Крах рынка кандидата в ИТ не состоялся, спрос на ИТ-специалистов растет, и работодатели вынуждены отвечать их зарплатным ожиданиям. Об этом говорили участники IT Recruiting HR Forum 2023.
fizkes/shutterstock
По данным группы Ancor, в 2023 году резко вырос спрос на специалистов технической поддержки (с 37% — в 2022 году до 69% — в 2023) и информационной безопасности (с 23 до 43%). Причем, спрос на информационную безопасность формируется прежде всего не ИТ-компаниями, что говорит об активном развитии этого направления в разных отраслях. А вот представители ИТ-компаний чаще других отмечают востребованность руководителей: специалистов в сфере управления проектами и управление продуктом.
Согласно анализу группы, самой востребованной специальностью остается разработка ПО, далее следуют: техническая поддержка, информационная безопасность, аналитика, DevOps и администрирование, управление проектами, управление продуктом, тестирование, архитектура, ML, AI, нейросети, дизайн, общее управление.
«Основной проблемой при найме ИТ-специалистов остаются зарплатные ожидания, — рассказал тимлидер IT-рекрутмента компании GeekSource (входит в ГК Ancor) Юлия Вербицкая. — В конце 2022 — начале 2023 года многие компании говорили нам, что рынок слишком перегрет, раскачивать его дальше нет смысла, нужно выравнивать позиции, и они не готовы полностью оправдывать финансовые ожидания кандидатов. Если раньше кандидаты просили 350–400 тыс. руб., и при этом их активно перекупали, поднимая зарплату, то теперь компании остановились на определенной позиции. И примерно полгода работодатели держались, несмотря на что получали отказы от офферов, так как рынок по-прежнему остается кандидатским. При этом порядка 30% кандидатов уехало из России с начала мобилизации и не торопятся возвращаться. Но с середины 2023 года тренд снова изменился — спрос на кандидатов стал расти, объем запросов на поиск ИТ-специалистов увеличился на 25–30%, и компании снова вынуждены увеличивать зарплаты».
Источник: IT Recruiting HR Forum 2023
Как рассказала директор по исследованиям «Работа.ру» Елена Артемьева, из-за роста моды на ИТ и высоких зарплат в отрасли, на рынок хлынули так называемые джуниоры (junior), начинающие специалисты, окончившие курсы программистов. Они почти ничего не умеют, но требуют зарплату от 200 тыс. руб. И теперь на рынке наблюдается засилье джуниоров, которых работодатели не хотят принимать, зато зарплаты специалистов middle-уровня (мидлов) за последний год выросли в 3 раза. Спрос на (мидлов), продолжает оставаться самым высоким — 52%, уровень senior ищут 34% работодателей, ведущий (lead) — 10%, младший (junior) — 3%, стажер — 1%. И даже в вакансиях без опыта работы есть упоминание того, что лучше, есть хотя бы 6-месячный опыт разработки.
HeadHunter: большинство компаний оценивают дефицит кадров как фундаментальную проблему рынка труда
SuperJob: вакансий с гибридным режимом работы в России в целом стало больше в 1,3 раза
Валерия Миронова, Retail.ru
