Российская платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter представила результаты «Рейтинга работодателей России за 2023 год», его участниками стали почти 1,5 тысячи компаний со всей страны. Рейтинг в своих категориях возглавили «Альфа-Банк», «Яндекс», ВТБ, 2ГИС, издательство «Эксмо», банк «Точка», «Иви», «СберМаркетинг», Okko, Центр развития «Среда возможностей», Black Star и Sports.ru.
mohamed Hassan/ Pixabay
Что показал рейтинг 2023 года
Заметный переход компаний из категорий меньшей численности в большую
Участники рейтинга и раньше перерастали из одной группы в другую, но так много за один год — еще никогда. Очередное свидетельство, что переломные моменты, непредсказуемость и неустойчивость рынка для российского бизнеса — в первую очередь про умение реагировать, смелые шаги и расширение, а не про испытания и потери.
В этом году много таких переходов, когда, например, компания была численностью до 5000 сотрудников, переросла эту планку и перешла в группу крупнейших или из категории средних перешла в крупные. Для всего рынка труда и для экономики это хороший знак и признак того, что классные работодатели не только растут по экономическим показателям, но и прибавляют штатно.
Рост числа B2B-компаний среди участников
Для компаний концепции B2C работа с аудиторией и брендом работодателя куда привычнее, следовательно, и заявить о себе на рынке труда им проще. А вот бизнесу, работающему для такого же бизнеса, с позиционированием для соискателей несколько сложнее, поэтому задумываться о коммуникационных политике и стратегии там стали чаще.
Увеличение среднего eNPS в компаниях-участницах
Фокус на благополучии команд и сотрудников продолжает набирать силу в российских компаниях. Чем турбулентнее действительность, тем больше руководителей и HRD стремятся обеспечить стабильность и безопасность своим людям.
Рейтинг 2023 показал: работа на удержание персонала становится глубже, системнее и, что самое важное, эффективнее. Как результат — растёт и лояльность к работодателям.
Состав участников
Рейтинг работодателей России постоянно прирастает участниками: в этом году компаний, которые дошли до финала, примерно на треть больше, чем в прошлом, — 1497.
В общем количестве финалистов первенство вновь принадлежит малому и среднему бизнесу, но и крупнейшие игроки не отстают. Всего же в итоговый список за 2023 год вошли:
- 534 небольшие компании;
- 479 средних компаний;
- 355 крупных компаний;
- 129 крупнейших компаний.
Появление новичков так или иначе влияет на позиции прежних победителей рейтинга. К тому же это сохраняет его динамичность и делает объективным отражением рынка. В этом году среди новых имён рейтинга, например, «Аэрофлот», что показывает: даже гигантам индустрий не помешает дополнительный канал продвижения среди соискателей и время от времени требуются непредвзятый взгляд и обратная связь.
Всё больше вовлечённости в рейтинг и у соискателей, что вполне обоснованно на фоне постоянной нестабильности общей повестки. Сейчас кандидаты куда более избирательны в вопросах карьеры, не спешат принимать предложение компании, не изучив её со всех сторон, поэтому хотят лично сузить круг самых достойных и проверенных. В 2023 году за компании-участницы рейтинга отдали почти 580 тыс. голосов (в 2022 году — 338 тыс.).
Независимо от «калибра» и отрасли российских компаний, большинство из них понимают: жёсткий соискательский рынок и прогнозы на дальнейшее сокращение рабочей силы — сигнал к тому, что расслабляться нельзя, — напротив, чтобы стать лучше и заметнее, нужно прилагать ещё больше усилий.
Финалисты рейтинга работодателей России 2023
Крупнейшие компании c численностью от 5000 человек
В этом году первая тройка победителей частично сохранила свою комбинацию: на вершине «Альфа-Банк», который поднялся с третьего места на первое, «Яндекс» подтвердил вторую позицию, новая фигура в топ-3 — это ВТБ.
В десятке финалистов, как и в прежние годы, в основном банки, энергокомпании, ИТ и телеком-бизнес, но на сей раз к ним присоединились представители торговой и транспортной отраслей.
Источник: HeadHunter
Крупные компании c численностью от 1001 до 5000 человек
Третий год подряд пальма первенства — у новосибирской компании 2ГИС. Следом идет издательство «Эксмо», которое улучшило свой результат с прошлого рейтинга на две позиции. И если тогда компания была единственной из своей отрасли в десятке фаворитов, то на этот раз игроков из маркетинга, рекламы и издательского бизнеса, а также медиа в ней вдвое больше, и они достойно соперничают с технобрендами, госорганизациями, компаниями из сектора финансов, а также FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса, включая упакованные пищевые продукты и напитки).
Впечатляющий рывок с прежней 14-й строки совершил «Банк „Точка“», не просто войдя в «чемпионскую» десятку 2023 года, но и заняв в ней третье место.
Средние компании c численностью от 251 до 1000 человек
В этой категории рейтинга пьедестал принадлежит все так же «Иви», «СберМаркетингу» и Okko, только расстановка сил внутри тройки изменилась: между 2-м и 3-м местом произошла рокировка.
Остальные места в первой десятке почти поровну разделили госкомпании и участники из индустрии развлечений. Очевидно, что курс на комфорт, благополучие и развитие персонала, а также непрерывный диалог с соискателями сохраняют самые разные компании, независимо от своих функций, типа и величины штата.
Источник: HeadHunter
Небольшие компании c численностью от 101 до 250 человек
По обыкновению, это самый ротируемый список участников рейтинга, и результаты 2023 года не стали исключением. Триумфаторов прошлого года — компании из области медиа и маркетинга — несколько оттеснили вниз. Выше всех оказался дебютант рейтинга — Центр развития «Среда возможностей». Это ещё один довод в пользу того, что госорганизации не так консервативны, как многие считают, а HR-тренды, забота о сотрудниках и современные подходы к бренду работодателя им вовсе не чужды.
FMCG-игроков в шорт-листе небольших компаний рейтинга на этот раз заменили представители архитектурной отрасли и сферы бизнес-услуг — Development Systems и международная компания BGS Group, а значит, несмотря на напряженную геополитическую обстановку, в рейтинге HeadHunter по-прежнему остается интернациональный объединяющий компонент.
HeadHunter: большинство компаний оценивают дефицит кадров как фундаментальную проблему рынка труда
