«Авито Работа»: в условиях нехватки кадров акценты найма смещаются от роста численности к росту эффективности

Аналитики «Авито Работы» выяснили, что российские компании смещают акцент с активного найма персонала на развитие кадров и повышение производительности. Так, в первую половину 2026 года индекс производительности труда вырос с 97,4 до 101,7, впервые преодолев отметку 100 с начала периода коррекции рынка.

PeopleImages/Shutterstock/Fotodom

Лидерами роста стали отрасли, где активно внедряются новые технологии и оптимизируются процессы. Индекс производительности в процентах к предыдущему периоду увеличился на 13,7 п.п в сегменте «информация и связь», на 9,5 п.п — в энергетике, на 8,8 п.п — в торговле. Эти данные подтверждают, что бизнес находит точки роста внутри коллективов, даже в условиях высокого спроса на специалистов.

Изменение стратегии работодателей наглядно видно в планах по набору персонала. Если в 2025 году показатели роста численности сотрудников превышали 10 пунктов, то в первом полугодии 2026 года они были скорректированы до 3 пунктов. Работодатели осознанно выбирают рациональное управление ресурсами: на фоне снижения внешнего притока кадров компании инвестируют в повышение квалификации действующих сотрудников и внедрение инструментов автоматизации рабочих процессов. Для закрытия оперативных задач без расширения штата бизнес активно использует гибкие модели занятости. Количество предложений с посменной оплатой за первое полугодие выросло на 46%, а количество откликов на такие смены увеличилось на 64%, что свидетельствует о высоком спросе на такой формат со стороны соискателей.

Особое внимание бизнес уделяет развитию мягких навыков и обучению сотрудников. Требования к узкопрофессиональным компетенциям встречаются лишь в 8% вакансий, тогда как 44% работодателей в приоритет ставят ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость и обучаемость. Более 89% вакансий не требуют специального опыта, так как компании готовы обучать сотрудников самостоятельно. Это полностью соответствует запросам рынка: 85% россиян готовы пройти переобучение ради новой работы. Наиболее популярными форматами развития остаются онлайн-курсы (25%) и обучение с наставником на рабочем месте (21%).

Эксперты отметили, что выбранный бизнесом курс на интенсивное развитие является закономерной и позитивной реакцией на новые условия.

В России предложили решить дефицит кадров в производстве через профориентацию подростков

Рост дефицита кадров: как найти и удержать ценных сотрудников

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги