19.01.2012 06:37:24 19 января 2012, 06:37 1535 просмотров

Кадровики фиксируют охоту к перемене мест

В конце 2011 года зафиксирован рост желающих сменить работу В конце 2011 года кадровые агентства зафиксировали рост срока работы сотрудника у одного работодателя по сравнению с 2010 годом при одновременном увеличении числа работников, готовых рассмотреть предложение о новом, лучшем, на их взгляд, трудоустройстве. В 2012 году аналитики рынка труда прогнозируют и рост числа предложений от работодателей, так что желающие получат вполне реальную возможность реализовать свои стремления к перемене места работы. Согласно исследованию кадрового холдинга АНКОР, проведенному в декабре 2011 года (сотрудники компании опросили 6,7 тыс. человек, из которых 86% работающих, 14% соискателей, большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена в возрасте от 21 до 35 лет), в прошлом году сотрудники предпочитали стабильность и старались не расставаться со своим работодателем, поэтому период их работы на одном месте вырос по сравнению с 2010 годом. Так, если в 2010 году на одном рабочем месте в течение трех–пяти лет трудились 18% опрошенных, то в 2011 году — 23%, а доля тех, кто работал на одном месте более пяти лет, за год увеличилась с 7% до 12%. В то же время в АНКОР подчеркивают: кандидаты, которые были недовольны сменой места работы в 2009–2010 годах, сделали это позже, поэтому процесс увольнений и набора персонала активизировался в прошлом году и продолжится в этом. В 2012 году сотрудники еще активнее будут искать лучшую, на их взгляд, работу. По данным АНКОР, если в 2010 году 65% опрошенных рассматривали предложения рынка труда в поисках интересной для себя работы, то в 2011 году желающих сменить место стало больше — рассматривать интересные предложения готовы уже 70% опрошенных. Опрос также показал, что 28% респондентов находятся в активном поиске работы. «Очевидно, что в текущих условиях большинство работников ждет от работодателей стабильного дохода и расширения пакета нематериальных благ»,— отмечает директор по России АНКОР Сергей Гадецкий. Согласно данным исследования, работники увольняются, потому что не видят для себя карьерных перспектив (указали 44% опрошенных), либо их не устраивает размер заработной платы (43%), или их карьерные амбиции не были реализованы (19%). В целом исследование показало, что рынок труда окончательно превратился в «рынок кандидата». Так, по данным АНКОР, около 63% кандидатов получают два-три предложения о работе, 21% — единственное, 9% опрошенных — пять предложений, 7% соискателей — более пяти. При этом в компании отмечают, что количество открытых позиций к концу 2011 года сравнимо с докризисным периодом, а количество запросов от работодателей на подбор персонала увеличилось на 25% по сравнению с 2010 годом, что «символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса». Поэтому у работников в наступившем году еще больше шансов найти работу своей мечты.Дарья Николаева, КоммерсантЪ
Статья относится к тематикам: Торговый персонал
Поделиться публикацией:
От особенностей поведения до особенностей потребле...
815
Илья Блинов, генеральный директор компании «Милфор...
726
Виктория Харламова, руководитель направления китай...
667
Артем Тараев, генеральный директор «К-раута»
1720
Применение 54-ФЗ на примере сети из 48 магазинов
558
Количество наименований в чеке увеличилось на 20%,...
589
В конце 2011 года зафиксирован рост желающих сменить работу В конце 2011 года кадровые агентства зафиксировали рост срока работы сотрудника у одного работодателя по сравнению с 2010 годом при одновременном увеличении числа работников, готовых рассмотреть предложение о новом, лучшем, на их взгляд, трудоустройстве. В 2012 году аналитики рынка труда прогнозируют и рост числа предложений от работодателей, так что желающие получат вполне реальную возможность реализовать свои стремления к перемене места работы. Согласно исследованию кадрового холдинга АНКОР, проведенному в декабре 2011 года (сотрудники компании опросили 6,7 тыс. человек, из которых 86% работающих, 14% соискателей, большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена в возрасте от 21 до 35 лет), в прошлом году сотрудники предпочитали стабильность и старались не расставаться со своим работодателем, поэтому период их работы на одном месте вырос по сравнению с 2010 годом. Так, если в 2010 году на одном рабочем месте в течение трех–пяти лет трудились 18% опрошенных, то в 2011 году — 23%, а доля тех, кто работал на одном месте более пяти лет, за год увеличилась с 7% до 12%. В то же время в АНКОР подчеркивают: кандидаты, которые были недовольны сменой места работы в 2009–2010 годах, сделали это позже, поэтому процесс увольнений и набора персонала активизировался в прошлом году и продолжится в этом. В 2012 году сотрудники еще активнее будут искать лучшую, на их взгляд, работу. По данным АНКОР, если в 2010 году 65% опрошенных рассматривали предложения рынка труда в поисках интересной для себя работы, то в 2011 году желающих сменить место стало больше — рассматривать интересные предложения готовы уже 70% опрошенных. Опрос также показал, что 28% респондентов находятся в активном поиске работы. «Очевидно, что в текущих условиях большинство работников ждет от работодателей стабильного дохода и расширения пакета нематериальных благ»,— отмечает директор по России АНКОР Сергей Гадецкий. Согласно данным исследования, работники увольняются, потому что не видят для себя карьерных перспектив (указали 44% опрошенных), либо их не устраивает размер заработной платы (43%), или их карьерные амбиции не были реализованы (19%). В целом исследование показало, что рынок труда окончательно превратился в «рынок кандидата». Так, по данным АНКОР, около 63% кандидатов получают два-три предложения о работе, 21% — единственное, 9% опрошенных — пять предложений, 7% соискателей — более пяти. При этом в компании отмечают, что количество открытых позиций к концу 2011 года сравнимо с докризисным периодом, а количество запросов от работодателей на подбор персонала увеличилось на 25% по сравнению с 2010 годом, что «символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса». Поэтому у работников в наступившем году еще больше шансов найти работу своей мечты.Дарья Николаева, КоммерсантЪКадровики фиксируют охоту к перемене местрынок труда, персонал, работа, кризис, зарплата, мотивация сотрудников, мотивация персонала
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Кадровики фиксируют охоту к перемене мест
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME http://www.retail.ru
http://www.retail.ru/news/60651/2017-05-25