4818 просмотров

III HR corporate education forum Russia -2011

Завершено
Дата проведения
19 октября 2011
Место проведения
Организатор
ЗАО "РБК"


Предвидеть! Оценивать! Развивать! Как использовать новые формы обучения и развития персонала?

Почему необходимо посетить Конференцию?
Тему предстоящей конференции мы выбрали не случайно. Экспертный опрос, проведенный компанией Global Forum перед написанием программы мероприятия свидетельствует о том, что вопрос развития самообучающихся организаций постепенно выходит на первый план среди задач наших HR- директоров. Интерес к этой проблеме раскрывает новую грань корпоративного обучения, ранее зачастую сводившегося к плановому повышению квалификации персонала. На сегодняшний день создание технологичной системы самообучения персонала, можно считать ключевой задачей любой компании стремящейся к лидерству на развивающемся рынке.
Если Вы относитесь к тем HR руководителям, которые заботятся о лидерстве компании на основе самообучающейся организации эта Конференция для Вас!

Важно посетить Конференцию:
  • Директору по персоналу
  • Директору по обучению и развитию персонала
  • Руководителю Корпоративного университета

Что нового на третьей Конференции?
  • Что дает компании самообучающаяся система?
  • Как построить самообучающуюся систему: своими силами или с помощью провайдеров?
  • Лучшие практики и инновации в области организации самообучающейся системы
Новые форматы конференции:
Программа форума - живой организм: она постоянно совершенствуется и в этом году мы включили в нее больше интерактивных форматов. У каждого из участников будет возможность, как познакомиться с опытом экспертов, так и обменяться своими наработками с коллегами, задать важные вопросы и помочь другим найти ответы.

Ключевые вопросы конференции:
  • Какие глобальные тенденции и новинки существуют на рынке современного корпоративного обучения?
  • Что дает бизнесу самообучающаяся система?
  • Какие преимущества?
  • Политика обучения - как она пишется в разных компаниях?
  • Как построить самообучающуюся систему: своими силами или с помощью провайдеров?
  • Какова роль HR при реализации стратегии компании и каскадировании целей внутри компании?
  • Бизнес-партнерство в стратегии самообучающейся компании.
  • Как развивать внутренние ресурсы HR?
  • Какова роль внутренних коммуникаций в процессе корпоративного обучения?
  • Лучшие практики и инновации в области организации самообучающейся системы.
  • Актуальные вопросы корпоративного обучения, которые Вы хотите задать.
  • Как выявлять потребность в обучении?
  • Как оценить эффективность проведенного обучения?

Устойчивое развитие: что эта стратегия дает бизнесу ритейлера и поставщика?
09.12.2020
В ходе мероприятия мы наметим те направления, которые нужно проработать, определим понятие УР, поделимся кейса...
563
Первая международная конференция по ценообразованию
18.02.2021 — 19.02.2021
Первая международная конференция профессионального сообщества по ценообразованию
19
BEST FOR SPORT
18.02.2021 — 20.02.2021
Международная B2B выставка спортивной индустрии, объединяющая российских и зарубежных производителей, дистрибь...
420
Отменено
Российская неделя текстильной и легкой промышленности 2021
01.03.2021 — 04.03.2021
Главный отраслевой форум организуется при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Торгово-Промышл...
99
Textile&Home. Весна-2021
01.03.2021 — 03.03.2021
Международная выставка текстиля для дома и интерьеров Textile&Home
45
1034 01.12.2020
Статья
Как избежать проблем при продажах товаров с цифровой маркировкой?
Как работать с обязательной маркировкой, и какие комплексные решения для этого нужны?
3614 30.11.2020
Статья
Мария Евневич, «Максидом»: «Будем минимизировать убытки магазинов Castorama»
Как новый владелец будет интегрировать купленную сеть в свой бизнес?
2390 30.11.2020
Интервью
Максим Наумкин, Compo: «Торговые и производственные компании вне маркетплейса – умрут»
Почему крупные маркетплейсы скоро появятся в каждой нише, и что нужно сегодня делать компаниям, которые хотят сохранить долю рынка?

public-4028a98f6b2d809a016b646957040052