Запрет на использование заемного труда: как работать по-старому

923 просмотра

Тематика: Управление персоналом в ритейле, Управление отношениями с клиентами. CRM. Программы лояльности, Организация бизнеса, Управление персоналом

Дата проведения: Не определена

Другие занятия:

Место проведения: Москва, Ленинский проспект 38А, Кампус MBS

Стоимость участия: 21 900 руб.

Продолжительность обучения 16 академических часа.

Состав обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

С 1 января 2016 года в силу вступит Федеральный закон «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда». Пользователи заемного труда могут понести значительные потери из-за необходимости изменить организационную структуру и нанимать дополнительных сотрудников на работы, которые раньше выполняли аутсорсеры и аутстафферы. Как минимизировать возможные потери?

На семинаре вы узнаете о том, что такое аутсорсинг и аутстаффинг с позиции законодательства РФ, что представляет собой ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда», и чем его вступление в силу грозит сложившейся бизнес-среде. Эксперты-практики расскажут, что необходимо предпринять организациям до 2016 года, чтобы минимизировать потери от действия нового закона.

В результате обучения вы:

узнаете, что такое заемный труд, изучите правовые основы этого явления с точки зрения мирового и российского законодательства
рассмотрите практические вопросы договорного регулирования аутсорсинговой и аутстаффинговой деятельности
исследуете риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»
детально познакомитесь с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнаете, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса
выясните, что следует предпринять, чтобы действие этого закона не коснулось вашей организации

станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 15%

Программа

Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30

День 1

Аутсорсинг как способ организации бизнеса

Что такое аутсорсинг

Понятие аутсорсинга
Способы приобретения услуг аутсорсинга
Виды аутсорсинга: внешний и внутренний
Аутсорсинг как способ оптимизации затрат
Что такое аутсорсинг по своей сути
Является ли аутсорсинг в российском «варианте» видом заемного труда
Корректен ли термин аутсорсинг с точки зрения действующего законодательства РФ

Возможно ли использование аутсорсинга с точки зрения действующего законодательства РФ

Налоговые и иные риски, возникающие при применении аутсорсинга (инсорсинга)

Группа рисков, связанных с ценообразованием
Риски непризнания расходов в целях налогообложения
Риски, связанные с использованием аутсорсинга как вида заемного труда: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»

Методика составления договора на услуги аутсорсинга (инсорсинга)

Общие сведения о договорах оказания услуг, в частности аутсорсинга (инсорсинга)
Мотивация сторон при заключении договора аутсорсинга (инсорсинга)
Структура и содержание разделов договора аутсорсинга (инсорсинга)

Практикум:

Упражнение «Определение наличия налоговых рисков в конкретной ситуации»
Упражнение «Составление договора аутсорсинга»

День 2

Аутстаффинг как способ организации бизнеса

Аутстаффинг

Основные понятия и история вопроса
Мировое и российское законодательство о «заемном труде»: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»
Является ли российский «вариант» аутстаффинга видом заемного труда
Что такое аутстаффинг по своей сути с точки зрения действующего законодательства РФ
Корректен ли термин аутстаффинг с точки зрения действующего законодательства РФ