4 мая 2010, 00:00 3157 просмотров

Зарплаты выросли не вовремя

В 2009 году зарплатоемкость ВВП в России, которая исчисляется как отношение суммарной номинальной зарплаты населения к объему национального ВВП, достигла 40%, увеличившись за год на 4,8 процентных пункта. Данный показатель превысил результат Европейского Союза, где он составила 39,3%.

«Это не тот случай, когда нужно радоваться тому, что мы первые, — комментирует результаты исследования директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев. — Оптимальный уровень объема зарплаты от величины ВВП для России 35%. Такой показатель может позволить себе неразвитая экономика». По расчетам эксперта, в прошлом году на увеличение зарплат ушло «лишних» 2 трлн рублей. «Эти средства можно было бы направить на развитие производств, на инвестиции. Мы же их просто проели», — констатирует Николаев. Рекордные показатели России в 2009 году обусловлены тремя факторами, говорится в исследовании ФБК. Это повышение социальной поддержки населения, рост мировых цен на нефть и падение ВВП в России на 7,9%.

В ФБК отмечают, что среднемесячная номинальная зарплата, например, в марте 2010 года составила 20 158 рублей, что на 10,1% больше показателя годичной давности. При этом, по данным аналитиков компании, увеличение зарплат происходит неравномерно. Так, денежные зарплатные доходы министров российского правительства в 12–14 раз превышают средний показатель для занятого в экономике населения, в то время как в развитых западных странах зарплаты министров больше, чем в среднем по стране, всего в четыре-пять раз.

Рост зарплат на самом деле имел место в 2009 году и продолжается сейчас, подтверждают рекрутинговые агентства, отмечая при этом специфику процесса. «Зарплаты росли в ритейле, банковской сфере, — говорит директор кадрового агентства Green Street Юна Скобликова. — Но речь идет не о линейном персонале. Многие предприятия избавились от балласта и повышение зарплаты использовали как дополнительную мотивацию для оставшихся сотрудников, у которых возросло количество обязанностей».

По данным генерального директора холдинга «Анкор» Сергея Саликова, в кризисном 2009 году средний уровень зарплат не сильно изменился — колебания были в диапазоне от –5,77 до +7,35%. В 2010 году средние темпы роста зарплат сопоставимы или чуть ниже инфляции и составляют порядка 3–5% в среднем, а в некоторых отраслях еще выше. К примеру, заработные платы среди фармацевтических компаний выросли на 14%. По словам специалиста, фактически это докризисные темпы.

Бюджетную же сферу рост зарплат затронул в наименьшей степени, говорит ректор Российской экономической школы Сергей Гуриев. «Во многих строках бюджета индексация предусмотрена не была», — утверждает эксперт.

По данным института «Центр развития» Высшей школы экономики, зарплаты в России должны были бы снижаться вместе с численностью работников в промышленности, где сокращение в 2009 году составило 10%, и объемами реализации, которые упали 15%. «И до середины прошлого года так и было, зарплаты уменьшались, а положение предприятий приходило в норму, — рассказывает директор института Наталья Акиндинова. — Но потом руководители были вынуждены пойти на повышение зарплат». Дело в том, что предприятия с госучастием или монополисты могли позволить себе не снижать издержки на зарплаты, тем самым отвлекая рабочую силу из частного сектора, поясняет эксперт. Кроме того, своеобразной формой давления на предпринимателей стала декларируемая на самом высоком уровне социальная ответственность бизнеса.

Таким образом, зарплаты стали увеличиваться до того, как нормализовался рост выпуска продукции и стабилизировалось финансовое состояние компаний. «Зарплаты растут быстрее, чем выработка, — утверждает Наталья Акиндинова. — В такой ситуации снижается инвестиционная активность предприятий, у них остаются средства только на текущую деятельность. А значит, ухудшается конкурентоспособность несырьевого сектора на внутреннем и особенно на внешнем рынках».

В первое время повышение зарплат будет иметь некоторый положительный эффект, так как возрастет потребительский спрос, продолжает Акиндинова. «Но надо иметь в виду, что доходы населения будут уходить на импорт, — считает эксперт. — Отечественная же продукция будет дорожать, в том числе из-за увеличения зарплатного фонда». Игорь Николаев, в свою очередь, прогнозирует, что в такой ситуации о быстром и динамичном выходе из кризиса придется забыть.

Между тем в этом году рост доходов населения продолжился. По данным Минэкономразвития, в первом квартале 2010 года доходы населения выросли к соответствующему периоду прошлого года на 13,7%. Зарплаты в марте увеличились в среднем на 3,4%. По данным специалистов консалтинговой компании Axes Management, в начале 2010 года больше всего зарплаты выросли в сфере услуг и фармацевтике — там повышение составило 67,5 и 29,3% соответственно.

Но, к счастью, столь бешеными темпами зарплаты растут не повсеместно. Некоторые отрасли, например пищевая, еще не возобновили докризисную зарплатную гонку.

В агропромышленном холдинге «Помидорпром» зарплаты в прошлом году уменьшались — была скорректирована их бонусная составляющая, которая была на уровне до 70% процентов дохода сотрудника. «До кризиса работники каждые три месяца отслеживали, что происходит с зарплатами в отрасли, и требовали их повышения либо уходили, — рассказывает председатель совета директоров холдинга “Помидорпром” Максим Протасов. — Сейчас рынок повернулся лицом к работодателю, и у него появилась возможность требовать от сотрудников эффективной работы. Мы обновили часть коллектива, взяв на работу специалистов, готовых работать за меньшие деньги». Сэкономленные же средства были направлены на обновление производственных линий, что позволит в будущем снизить себестоимость продукции, а также инвестированы в обучение персонала.

Не было роста зарплат и в компании «Вимм-Билль-Данн», сообщил «Эксперту Online» председатель совета директоров Давид Якобашвили. «С одной стороны, выросли цены на сырье, с другой — потребитель не так радостно покупает, — говорит Якобашвили. — Увеличения выпуска продукции не было, поэтому зарплату поднимать пока не с чего. Мы сохраняем статус-кво». В то же время предприниматель отмечает, что сотрудники из компании не уходят, а следовательно, ситуация с зарплатами сейчас примерна одинакова во всей отрасли.

Статья относится к тематикам: Актуально
Поделиться публикацией:
«Теперь мне по душе семейный бизнес»

Почему Йоханнес Толай предпочел семейный бизнес управлению гигантской сетью?

7 самых удачных сфер для малого бизнеса

Топ успешных проектов, на которых приходится пик спроса

С завода на полку: в какой упаковке сегодня заинтересованы торговые сети

Что такое SRP? Упаковка типа SRP (сокращение от англ. Shelf Ready Packaging) упаковка, обладающая либо специальной конструкцией, либо конструктивными элементами,  позволяющими обеспечить вык...

Зарплаты выросли не вовремязарплаты, кризис, ритейл
Как продавать продукты в Рунете Решения для розничной сети
1 500 руб.
Нет в наличии
Маркетинг торговых центров
4 000 руб.
Нет в наличии
Я всегда знаю, что сказать: книга-тренинг по успешным переговорам
580 руб.
Нет в наличии
Ух ты! Сервис
650 руб.
Нет в наличии
Лидерство. (Harvard Business Review 10 лучших статей)
530 руб.
Нет в наличии