Unicon Outsourcing приступает к разработке проектов по внедрению систем грейдов

Типовые проблемы, которые решит система грейдов: разная оплата за сопоставимую работу в разных подразделениях и юрлицах, непрозрачные критерии роста окладов, зарплатные конфликты, переработки вне правового поля, текучесть персонала. Для многопрофильных групп компаний особенно актуальна единая логика оплаты труда: без нее каждая организация выстраивала собственные правила, что усложняло управление фондом и создавало риски по ст. 22 ТК РФ.

Специалисты Unicon Outsourcing считают наиболее практичным решением внедрение грейдов сразу как автоматизированного HRTech-решения на базе «1С:ЗУП КОРП». Опыт проектов показал: грейды, рассчитанные в таблицах без автоматизации, быстро теряли актуальность — пересчет окладов, калибровки и синхронизация со сменными графиками требовали постоянных ручных трудозатрат. Автоматизация на базе «1С:ЗУП» обеспечит единую логику расчета для всех юрлиц группы, прозрачные правила начисления премий и надбавок, управляемость ФОТ через IT-систему и сокращение сроков расчетов.

Проект включил описание и калибровку должностей, построение грейдовой сетки, разработку тарифов и вилок окладов, сценарное моделирование влияния на ФОТ, настройку автоматизированного расчета в «1С:ЗУП», а также поэтапное внедрение с пилотом на одном юридическом лице.