На самом деле, на этих работников, так же как и на остальных, распространяются правила, регламентирующие время начала и окончания работы и порядок учета рабочего времени, кроме того, у них такая же продолжительность рабочей недели и право отдыхать в праздничные дни. Таким образом, если Вас, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, руководитель решил вызвать на работу в выходной или праздник, труд должен быть оплачен в двойном размере. На данной позиции и настаивает Минтруд.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
http://www.cpklider.ru/upravlenie-trudom-ekonomika-organizaciya-i-oplata-truda/
http://www.cpklider.ru/uchet-raschetov-po-zarabotnoj-plate/
