Рассмотрим стандартную ситуацию: В компании «не лучшие времена» и руководитель решает снизить расходы на заработную плату. Работнику снижается оклад в связи с организационными изменениями в компании. Работник отказывается работать в новых условиях и его увольняют.
Работник обращается в суд, и увольнение признается незаконным. Каковы же аргументы суда? Компания не смогла представить доказательств изменения ни организационных ни технологических изменений, а изменение штатного расписания само по себе не является подтверждением таких изменений. В ходе изучения внесенных изменений в штатное расписание и должностную инструкцию, выяснилось, что произошло и перераспределение функций работника между другими сотрудниками. В результате суд пришел к выводу, что данные факты говорят о сокращении работника нежели об изменении условий его труда.
Суды достаточно часто встают на сторону работника, и каждый промах кадровика может обернуться для компании серьезными материальными и имиджевыми последствиями.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
