20 января 2016, 11:44 532 просмотра

Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутова

ШАГ консалтинг
История о том, как людей искали...
В этом году несколько раз с небольшими перерывами приходилось окунаться в рынок труда: искали руководителей на уровень «ГД-1».Из этого опыта складывается ощущение, что на рынке не так-то много есть нормальных руководителей за приемлемые деньги в компании с оборотом порядка 10 млрд. рублей. Вроде бы уже четверть века капитализм в России. Должны за это время появиться люди, набравшиеся опыта и сформировавшиеся, как менеджеры.Но с трудом набирается положенные по нашим стандартам 3 кандидата. Причем это не жесткость отбора. Не всегда даже удается применить «поправку» на вживляемость кандидата в тело управленческой команды. Просто нет адекватных людей. Резюме, казалось бы, — море, а адекватных людей — кот наплакал.Где нормальные люди? Неужели не выходят на рынок? Или не верна изначальная посылка, что за 25 лет должно было народиться «племя профессионалов»?Это ощущения с рынка финансистов и ИТ-шников. А как по другим должностям?
Поделиться публикацией:
Источник: ШАГ консалтинг
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
7 ключей к идеальной e-сommerce-платформе для B2B-...
62
Автоматизация работы с товарными запасами в с...
599
Что делать производителю и как выжить ритейлеру во...
855
О планах развития и особенностях работы единс...
2575
Как Lamoda поддерживает долгосрочные отношения с п...
504
Как сделать винотеку популярной и повысить пр...
1078
История о том, как людей искали...
В этом году несколько раз с небольшими перерывами приходилось окунаться в рынок труда: искали руководителей на уровень «ГД-1».Из этого опыта складывается ощущение, что на рынке не так-то много есть нормальных руководителей за приемлемые деньги в компании с оборотом порядка 10 млрд. рублей. Вроде бы уже четверть века капитализм в России. Должны за это время появиться люди, набравшиеся опыта и сформировавшиеся, как менеджеры.Но с трудом набирается положенные по нашим стандартам 3 кандидата. Причем это не жесткость отбора. Не всегда даже удается применить «поправку» на вживляемость кандидата в тело управленческой команды. Просто нет адекватных людей. Резюме, казалось бы, — море, а адекватных людей — кот наплакал.Где нормальные люди? Неужели не выходят на рынок? Или не верна изначальная посылка, что за 25 лет должно было народиться «племя профессионалов»?Это ощущения с рынка финансистов и ИТ-шников. А как по другим должностям?
Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутоваконсалтинг, шаг
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутова
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/shag-konsalting-novyy-material-v-bloge-partnera-kts-shag-vladimira-khomutova/2019-07-23


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052