От патента к визе: почему российский бизнес переходит на персонал из Индии ради снижения текучести

Одним из первых проектов стало сотрудничество с крупным российским логистическим оператором: первые сотрудники из Индии уже работают на его объекте комплектовщиками и грузчиками. Для ускорения адаптации рабочие инструкции переведены на хинди, а интерфейсы терминалов настроены для работы на языке сотрудников. В ближайшие три месяца Gradus планирует привлечь на проект еще 100 человек.

Одновременно расширились возможности для привлечения работников из визовых стран. На 2026 год Правительство России определило потребность в привлечении 278 940 иностранных работников, прибывающих в страну на основании визы, и установило квоту в таком же объеме на выдачу разрешений на работу.

«Градус» организует привлечение сотрудников из Индии, Вьетнама, Бангладеш, Филиппин, Пакистана и Мьянмы. Агентство будет сопровождать процесс от поиска и предварительного отбора кандидатов до оформления необходимых документов, организации приезда, размещения, адаптации и выхода сотрудников на объект заказчика.

В рамках направления агентство привлекло как линейный персонал — комплектовщиков, работников склада и производства, — так и технических специалистов, включая инженеров, электрогазосварщиков и электромонтеров.

«Привлечение людей из визовых стран — это не только способ сэкономить, но и надежный инструмент обеспечения непрерывности производства. Для работодателя ключевая сложность состоит не только в поиске людей за рубежом. Необходимо синхронизировать подбор с производственным планом, оформить документы, организовать приезд и проживание, подготовить понятные инструкции и выстроить коммуникацию на объекте. Мы создаём управляемый процесс, в котором клиент получает персонал, подготовленный к конкретной работе, а не просто поток кандидатов», — сказал Антон Луцевич, HR бизнес-партнер агентства Gradus.