Чтобы суды не нашли оснований для переквалификации договоров, во-первых, вам необходимо экономически обосновать выбранную форму отношений. Так, наличие длительных отношений с исполнителем и многократное перезаключение договора, скорее всего, будут рассмотрены судом как доказательство фактического наличия трудовых отношений. Так же, не в вашу пользу будут истолковано отсутствие конкретного конечного результата (объема) выполнения работ или оказания услуг. В этом случае отсутствие у работника записи в трудовой книжке, неподчинение правилам внутреннего распорядка и не зачисление его в штат могут быть истолкованы судом как нарушение трудового законодательства.
Кстати, совместное ведение учета выплаты заработной платы штатным сотрудникам и лицам, оказывающим услуги на условиях ГПД, тоже для суда может стать поводом для переквалификации договора.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
