Общеотраслевое
21 февраля 2020, 20:21 221 просмотр

Осторожней с ГПД

Центр повышения квалификации "Лидер"
Понятно, что не всегда применение ГПД экономически обосновано. Достаточно часто причиной выбора именно такой формы взаимоотношений с исполнителями работ и услуг является желание сэкономить на взносах. Наивно полагать, что об этой уловке бизнеса не осведомлены налоговые органы, которые в нашей стране администрируют большинство этих налогов и взносов. Рассмотрим последнюю судебную практику переквалификации ГПД в трудовые договоры, которая привела к доначислению взносов и наложению штрафных санкций.
Чтобы суды не нашли оснований для переквалификации договоров, во-первых, вам необходимо экономически обосновать выбранную форму отношений. Так, наличие длительных отношений с исполнителем и многократное перезаключение договора, скорее всего, будут рассмотрены судом как доказательство фактического наличия трудовых отношений. Так же, не в вашу пользу будут истолковано отсутствие конкретного конечного результата (объема) выполнения работ или оказания услуг. В этом случае отсутствие у работника записи в трудовой книжке, неподчинение правилам внутреннего распорядка и не зачисление его в штат могут быть истолкованы судом как нарушение трудового законодательства.
Кстати, совместное ведение учета выплаты заработной платы штатным сотрудникам и лицам, оказывающим услуги на условиях ГПД, тоже для суда может стать поводом для переквалификации договора.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
Статья относится к тематикам: Общеотраслевое
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram  и  Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Расходы на монтаж снижаются на 35–40% при правильн...
58
Alexandr Bogdanov, Urban tiger и Solo-U рассуждают...
1100
Почему автолавки рано списывать со счетов и как он...
603
О карьере внутри компании, гибких графиках, п...
2625
Прибыль сети «Да!» выросла на 24% за I полугодие 2...
455
Товарооборот обновленных магазинов вырастает миним...
1408
Рекомендуем посетить
Понятно, что не всегда применение ГПД экономически обосновано. Достаточно часто причиной выбора именно такой формы взаимоотношений с исполнителями работ и услуг является желание сэкономить на взносах. Наивно полагать, что об этой уловке бизнеса не осведомлены налоговые органы, которые в нашей стране администрируют большинство этих налогов и взносов. Рассмотрим последнюю судебную практику переквалификации ГПД в трудовые договоры, которая привела к доначислению взносов и наложению штрафных санкций.
Чтобы суды не нашли оснований для переквалификации договоров, во-первых, вам необходимо экономически обосновать выбранную форму отношений. Так, наличие длительных отношений с исполнителем и многократное перезаключение договора, скорее всего, будут рассмотрены судом как доказательство фактического наличия трудовых отношений. Так же, не в вашу пользу будут истолковано отсутствие конкретного конечного результата (объема) выполнения работ или оказания услуг. В этом случае отсутствие у работника записи в трудовой книжке, неподчинение правилам внутреннего распорядка и не зачисление его в штат могут быть истолкованы судом как нарушение трудового законодательства.
Кстати, совместное ведение учета выплаты заработной платы штатным сотрудникам и лицам, оказывающим услуги на условиях ГПД, тоже для суда может стать поводом для переквалификации договора.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
Осторожней с ГПД
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Осторожней с ГПД
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/ostorozhney-s-gpd/2021-10-19


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052