Retail
3 апреля 2019, 07:43 457 просмотров

КАК РЕШИТЬ КАДРОВЫЙ ВОПРОС В РИТЕЙЛЕ?

EXIM EXPO
Кадровый вопрос- один из самых сложных для ритейла. Но если мы с вами объединимся - можно отгадать даже такую отраслевую загадку.
На сессии по кадрам в рамках Мир Торговли 2019, мы пришли к выводам и даже решили обратиться в гос органы РК за поддержкой.
В частности, члены Рабочей группы согласились, что основными проблемами отрасли в сфере подготовки и подбора кадров являются:
- негативный имидж розничной отрасли среди потенциальных кандидатов. Традиционно сфера торговли в стране не воспринимается в качестве престижной для перспективных студентов.
- отсутствие эффективных мотивационных техник и программ в розничных сетях
- часто несоответствие теоретической подготовки спецалистов в профильных образовательных учреждениях требованиям и ожиданиям со стороны потенциальных работодателей.
В результате дискуссии, члены Рабочей группы обращаются к заинтересованным сторонам исполнительных и регулирующих органов с предложением открыть специальный учебный центр, в котором будут сразу же учить специалистов тем навыкам, которые нужны конкретному работодателю.
Это обращение сейчас редактируют участники рынка. Если вы его не получили и готовы обсудить, вставить свои правки, а главное- вам не всё равно, какой будет торговля в ближайшее время - пишите нам! Присоединяйтесь. Всё в наших руках!
Теги: ритейл
Статья относится к тематикам: Retail
Источник: EXIM EXPO
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram  и  Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Как снизить расходы на энергоснабжение торгового и...
1734
Отставка правительства, уходы с рынка, новые форма...
4466
Компания повысила эффективность управления транспо...
280
Устойчивое развитие в проектах крупных ритейлеров.
3596
Кадровый вопрос- один из самых сложных для ритейла. Но если мы с вами объединимся - можно отгадать даже такую отраслевую загадку.
На сессии по кадрам в рамках Мир Торговли 2019, мы пришли к выводам и даже решили обратиться в гос органы РК за поддержкой.
В частности, члены Рабочей группы согласились, что основными проблемами отрасли в сфере подготовки и подбора кадров являются:
- негативный имидж розничной отрасли среди потенциальных кандидатов. Традиционно сфера торговли в стране не воспринимается в качестве престижной для перспективных студентов.
- отсутствие эффективных мотивационных техник и программ в розничных сетях
- часто несоответствие теоретической подготовки спецалистов в профильных образовательных учреждениях требованиям и ожиданиям со стороны потенциальных работодателей.
В результате дискуссии, члены Рабочей группы обращаются к заинтересованным сторонам исполнительных и регулирующих органов с предложением открыть специальный учебный центр, в котором будут сразу же учить специалистов тем навыкам, которые нужны конкретному работодателю.
Это обращение сейчас редактируют участники рынка. Если вы его не получили и готовы обсудить, вставить свои правки, а главное- вам не всё равно, какой будет торговля в ближайшее время - пишите нам! Присоединяйтесь. Всё в наших руках!
КАК РЕШИТЬ КАДРОВЫЙ ВОПРОС В РИТЕЙЛЕ?
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
КАК РЕШИТЬ КАДРОВЫЙ ВОПРОС В РИТЕЙЛЕ?
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/kak_reshit_kadrovyy_vopros_v_riteyle/2021-01-18


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052