Общеотраслевое
10 октября 2019, 18:26 461 просмотр

Испытательный срок

Центр повышения квалификации "Лидер"
Назначение испытательного срока позволяет понять работодателю, на сколько походит профессиональный опыт вновь принятого сотрудника для реализации целей и задач компании, а работнику предоставляет возможность «показать себя во всей красе». Надо отметить, что, к сожалению, есть работодатели, которые воспринимают испытательный срок как возможность удешевить стоимость рабочей силы. Пожалуй, каждый из нас, хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда, заключая трудовой договор при приеме на работу, озвучиваются условия оплаты труда, на период испытательного срока, размером ниже предусмотренных штатным расписанием по данной должности. Законно ли это? С одной стороны, если работник подписал этот договор, значит он согласился с дискриминационными условиями. Но с другой стороны, никто не отменял принципа равной оплаты за равный труд, и работодатель не имеет право ухудшать положение работника, даже если он еще находится на условиях испытательного срока. Верховный суд стоит в этом вопросе на стороне работника и занимает позицию неправомерности применения дискриминации в оплате труда на период испытательного срока.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
http://www.cpklider.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/
Статья относится к тематикам: Общеотраслевое
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram  и  Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Расходы на монтаж снижаются на 35–40% при правильн...
23
Alexandr Bogdanov, Urban tiger и Solo-U рассуждают...
1096
Почему автолавки рано списывать со счетов и как он...
596
О карьере внутри компании, гибких графиках, п...
2621
Прибыль сети «Да!» выросла на 24% за I полугодие 2...
455
Товарооборот обновленных магазинов вырастает миним...
1408
Рекомендуем посетить
Назначение испытательного срока позволяет понять работодателю, на сколько походит профессиональный опыт вновь принятого сотрудника для реализации целей и задач компании, а работнику предоставляет возможность «показать себя во всей красе». Надо отметить, что, к сожалению, есть работодатели, которые воспринимают испытательный срок как возможность удешевить стоимость рабочей силы. Пожалуй, каждый из нас, хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда, заключая трудовой договор при приеме на работу, озвучиваются условия оплаты труда, на период испытательного срока, размером ниже предусмотренных штатным расписанием по данной должности. Законно ли это? С одной стороны, если работник подписал этот договор, значит он согласился с дискриминационными условиями. Но с другой стороны, никто не отменял принципа равной оплаты за равный труд, и работодатель не имеет право ухудшать положение работника, даже если он еще находится на условиях испытательного срока. Верховный суд стоит в этом вопросе на стороне работника и занимает позицию неправомерности применения дискриминации в оплате труда на период испытательного срока.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
http://www.cpklider.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/
Испытательный срок
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Испытательный срок
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/ispytatelnyy-srok/2021-10-19


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052