Общеотраслевое
10 октября 2019, 18:26 226 просмотров

Испытательный срок

Центр повышения квалификации "Лидер"
Назначение испытательного срока позволяет понять работодателю, на сколько походит профессиональный опыт вновь принятого сотрудника для реализации целей и задач компании, а работнику предоставляет возможность «показать себя во всей красе». Надо отметить, что, к сожалению, есть работодатели, которые воспринимают испытательный срок как возможность удешевить стоимость рабочей силы. Пожалуй, каждый из нас, хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда, заключая трудовой договор при приеме на работу, озвучиваются условия оплаты труда, на период испытательного срока, размером ниже предусмотренных штатным расписанием по данной должности. Законно ли это? С одной стороны, если работник подписал этот договор, значит он согласился с дискриминационными условиями. Но с другой стороны, никто не отменял принципа равной оплаты за равный труд, и работодатель не имеет право ухудшать положение работника, даже если он еще находится на условиях испытательного срока. Верховный суд стоит в этом вопросе на стороне работника и занимает позицию неправомерности применения дискриминации в оплате труда на период испытательного срока.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
http://www.cpklider.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/
Статья относится к тематикам: Общеотраслевое
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Новые магазины, регионы, темпы развития, обороты. ...
3522
От универсама к фиджитал-стору: особенности формат...
2339
Но «Читай-город – Буквоед» планирует увеличить сет...
2000
Евгений Степаненко, коммерческий директор шоколадн...
2160
Есть ли смысл продвигать пиццу при помощи блогеров...
71
Что важно знать про упаковку готовой еды для ритей...
197
Назначение испытательного срока позволяет понять работодателю, на сколько походит профессиональный опыт вновь принятого сотрудника для реализации целей и задач компании, а работнику предоставляет возможность «показать себя во всей красе». Надо отметить, что, к сожалению, есть работодатели, которые воспринимают испытательный срок как возможность удешевить стоимость рабочей силы. Пожалуй, каждый из нас, хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда, заключая трудовой договор при приеме на работу, озвучиваются условия оплаты труда, на период испытательного срока, размером ниже предусмотренных штатным расписанием по данной должности. Законно ли это? С одной стороны, если работник подписал этот договор, значит он согласился с дискриминационными условиями. Но с другой стороны, никто не отменял принципа равной оплаты за равный труд, и работодатель не имеет право ухудшать положение работника, даже если он еще находится на условиях испытательного срока. Верховный суд стоит в этом вопросе на стороне работника и занимает позицию неправомерности применения дискриминации в оплате труда на период испытательного срока.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
http://www.cpklider.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/
Испытательный сроккадры, управление персоналом
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Испытательный срок
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/ispytatelnyy-srok/2020-02-21

Прямая трансляция

public-4028a98f6b2d809a016b646957040052