Компания «Аскона», лидер индустрии товаров для сна, впервые принимала участие в формировании рейтинга* и, благодаря внутренним изменениям, произошедшим в компании в 2021 году, получила высокую оценку людей, ищущих работу и рассматривающих Askona в качестве своего потенциального работодателя.
Основное изменение - запуск новых единых ценностей для всей группы компаний Askona. Сейчас они состоят из 4-х блоков: команда, клиентоцентричность, страсть к изменениям и лидерство. Именно они легли в основу всех проектов и коммуникаций в прошлом году и были призваны повысить вовлеченность сотрудников.
Помимо этого, одним из главных фокусов компании в 2021 году стала работа с индексом лояльности сотрудников eNPS, который по итогам 2021 года составляет 13,64%, что соответствует среднерыночному показателю отрасли (13,65%). Благодаря работе с этим показателем, всего за один год удалось снизить текучесть персонала на 15,6 процентных пункта и повысить показатель клиентской лояльности NPS до 77,07% (по итогам 2021 года).
«Наши сотрудники – самая главная ценность компании. Для нас важно, чтобы каждый из них был уверен в Асконе как в работодателе и в стабильности компании. Именно поэтому в текущем году наш главный фокус будет направлен на комплексную работу над повышением уровня удовлетворенности и лояльности персонала», - прокомментировал генеральный директор группы компаний «Аскона» Александр Манёнок.
Корпоративная политика компании ориентирована на высокую социальную ответственность бизнеса, высоко оценивая вклад команды в развитие бренда и создавая комфортные условия для каждого сотрудника.
*HH.ru проводит рейтинг с 2010 года, и в этот раз оценивала компании по трем блокам: эффективность деятельности HR-подразделений, eNPS и мнение соискателей, ищущих работу.
