32% работодателей скрывали важные условия работы до выхода сотрудника

Чаще всего кандидатов не предупреждали о высокой нагрузке — 29%. Еще 20% умалчивали о дополнительных обязанностях, 19% — о сложном руководителе. Также кандидатам могли не рассказать:

• о конфликтах в коллективе — 17%;
• о небольших шансах на повышение — 16%;
• о переработках — 13% ;
• о работе в выходные — 12%;
• о высокой текучести персонала — 7%.

Даже если кандидат сам спрашивал о сложных моментах, ему не всегда отвечали прямо. Почти половина работодателей (47%) признались, что уходили от неудобных вопросов. В результате человек мог согласиться на работу, а уже после выхода узнать о высокой нагрузке, дополнительных задачах или неподходящем графике.

Работодатели понимали риски такого найма, но 60% признались, что хотя бы раз нанимали сотрудника, понимая, что он быстро уволится. 40% никогда не принимали на работу человека, от которого ожидали скорого ухода.

«На собеседовании работодатель и кандидат находятся в неравном положении: компания знает о работе гораздо больше, чем человек, который только знакомится с вакансией. Часто за рамками разговора остаются условия, которые напрямую влияют на ежедневную работу: нагрузку, график, круг обязанностей, отношения в команде. Если кандидат узнает о таких вещах только после выхода, он может быстро разочароваться и уйти. В итоге проигрывают обе стороны: сотрудник тратит время на адаптацию, а компания снова возвращается к поиску человека на эту должность», — сказала Анастасия Боровская, директор «Русской школы управления».

В исследовании приняли участие 1094 человека: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.