Баннер ФЗ-54
20 января 2016, 11:44 446 просмотров

Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутова

Консалтинг-Центр "ШАГ"
История о том, как людей искали...
В этом году несколько раз с небольшими перерывами приходилось окунаться в рынок труда: искали руководителей на уровень «ГД-1».Из этого опыта складывается ощущение, что на рынке не так-то много есть нормальных руководителей за приемлемые деньги в компании с оборотом порядка 10 млрд. рублей. Вроде бы уже четверть века капитализм в России. Должны за это время появиться люди, набравшиеся опыта и сформировавшиеся, как менеджеры.Но с трудом набирается положенные по нашим стандартам 3 кандидата. Причем это не жесткость отбора. Не всегда даже удается применить «поправку» на вживляемость кандидата в тело управленческой команды. Просто нет адекватных людей. Резюме, казалось бы, — море, а адекватных людей — кот наплакал.Где нормальные люди? Неужели не выходят на рынок? Или не верна изначальная посылка, что за 25 лет должно было народиться «племя профессионалов»?Это ощущения с рынка финансистов и ИТ-шников. А как по другим должностям?
Поделиться публикацией:
1 июля 2018 года - точка, когда кассами обзаведутс...
422
Как увеличить жизненный цикл покупателя в online
314
Михаил Иванцов, генеральный директор сети «Читай-г...
684
Сергей Вилков, директор сети «Бегемот», рассказал,...
1390
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
1532
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
4555
Детализация плана продаж внутри магазина на планы ...
2365
Как уменьшить рутинные операции при взаимодействии...
822
История о том, как людей искали...
В этом году несколько раз с небольшими перерывами приходилось окунаться в рынок труда: искали руководителей на уровень «ГД-1».Из этого опыта складывается ощущение, что на рынке не так-то много есть нормальных руководителей за приемлемые деньги в компании с оборотом порядка 10 млрд. рублей. Вроде бы уже четверть века капитализм в России. Должны за это время появиться люди, набравшиеся опыта и сформировавшиеся, как менеджеры.Но с трудом набирается положенные по нашим стандартам 3 кандидата. Причем это не жесткость отбора. Не всегда даже удается применить «поправку» на вживляемость кандидата в тело управленческой команды. Просто нет адекватных людей. Резюме, казалось бы, — море, а адекватных людей — кот наплакал.Где нормальные люди? Неужели не выходят на рынок? Или не верна изначальная посылка, что за 25 лет должно было народиться «племя профессионалов»?Это ощущения с рынка финансистов и ИТ-шников. А как по другим должностям?
Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутоваконсалтинг, шаг, кцшаг
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Новый материал в блоге партнера КЦ "ШАГ" Владимира Хомутова
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/106665/2017-08-20