В РФ могут ужесточить требования к выплатам за работу в выходные и праздники

В Госдуму поступили поправки в статью 153 ТК РФ, которые предлагают гарантировать, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам удваиваются выплаты, исходя из ставки или оклада, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, пишет buh.ru.

Oleg Elkov/Shutterstock/Fotodom

Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что в настоящее время статья 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочных работ «исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты».

«Однако работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата которых регламентируется статьей 153, оплачивается в зависимости от оклада или тарифных ставок, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Эта асимметрия побуждает недобросовестных работодателей в целях экономии выплат работникам при работе сверх установленных норм рабочего времени предпочитать работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверхурочным работам в рабочие дни», — посетовали парламентарии.

В связи с этим, законопроект № 919372–8 предлагает распространить на оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни порядок ее определения, установленный для сверхурочных работ, включающий обязательный учет компенсационных и стимулирующих выплат. Новые нормы предлагают установить, что за работу в выходные или нерабочие праздничные дни:

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выплаты производятся в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад) выплаты производятся: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Госдуме предложили снизить НДС до 15% и отменить налог на основные продукты

Госдуме предложили зафиксировать цены на детское питание

Организация дистанционной торговли и поддержка в «1С»

Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей