В «Монетке» количество сотрудников старше 50 лет выросло почти на четверть

В 2025 году число сотрудников «Монетки» старше 50 лет увеличилось на 36% по сравнению с предыдущим годом.

pics five/Shutterstock/Fotodom

За 2025 год количество работников в возрасте 50+ увеличилось на 36% по сравнению с 2024 годом — с 4 633 до 6 308 человек. Тенденция уверенно продолжается и в 2026 году. По состоянию на июль в «Монетке» трудится почти 7 600 таких сотрудников. 

Интерес к кандидатам этого возраста обусловлен не только нехваткой кадров, которую испытывает сейчас отрасль, но и особенностями этих людей: ответственностью, надежностью, высокой вовлеченностью и желанием работать на долгосрочную перспективу. Для компании увеличение числа работников старше 50 лет является частью HR-стратегии. 

Для привлечения таких сотрудников «Монетка» адаптирует коммуникации, а также процессы адаптации и обучения. Особое внимание уделяется созданию комфортной среды, чтобы новый сотрудник чувствовал уверенность и заботу с первых дней.

Сотрудники старше 50 лет привносят в команду не только профессиональный, но и богатый жизненный опыт. Они умеют находить общий язык с разными людьми, сохраняют спокойствие в нестандартных ситуациях и часто становятся теми, кто создает доброжелательную атмосферу для покупателей и коллег. Во многих магазинах именно такие сотрудники становятся наставниками для новичков, помогают быстрее адаптироваться и передают практический опыт.

Согласно опросам сотрудников, работники старшего возраста чаще всего узнают о работе через знакомых. При выборе работодателя такие сотрудники ценят официальное трудоустройство и социальные гарантии.

«Монетка» запустила пилотный проект по ароматизации магазинов в Екатеринбурге

В распределительных центрах сети «Монетка» появились мини-магазины

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги