Аналитики SuperJob выяснили, как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда.
Andrii Yalanskyi/shutterstock
Индекс рынка труда (учитывает количество активных работодателей, приглашений на собеседования и открытых вакансий) сейчас составляет 0,94 от средних значений 2017–2019 гг. Период конца марта — начала апреля в спокойные 2017–2019 годы характеризовался значительным подъемом интереса работодателей к поиску персонала. Хотя сейчас аналитики видят, что рекрутинговая активность работодателей за неделю снизилась на 10 процентных пунктов и компаний, ведущих подбор, стало меньше, положительная динамика все же есть — активных вакансий за неделю стало больше на 2%.
В ритейле громкие заявления крупных зарубежных сетей об уходе с рынка подействовали на отрасль − вакансий стало меньше на 24% по итогам марта, а cпрос на персонал в течение недели не изменился и в ритейле. Очевидно, что ритейлерам и снабженцам предстоит перестраивать логистические цепочки и искать новых поставщиков. Крупные отечественные продуктовые сети («Пятерочка», «Лента», «Магнит», «Дикси») продолжают подбор персонала.
В SuperJob также рассказали о зарплатных предложениях в сфере продуктового ритейла для супервайзеров магазинов со стажем работы от двух лет, опытом открытия новых магазинов и управления группой более десяти магазинов. Например, максимальная зарплата, которую готовы предложить таким кандидатам продуктовые компании в Москве, составляет 200 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 180 тыс. руб., в Красноярске — 130 тыс. руб.
Зарплатный максимум для администраторов магазинов одежды и обуви же в Москве составляет 120 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 100 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 75 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать кандидаты с высшим образованием, опытом работы от 2 лет, имеющие навыки подбора и обучения персонала.
Лидером по приросту числа вакансий за неделю оказалась добывающая отрасль (+23%): в преддверии летнего сезона сырьевики активно набирают персонал на вахту.
Консалтинг после большого снижения спроса показал рост количества вакансий на 9% за неделю — свидетельство того, что бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации.
Небольшое оживление в закупках (+7%). Строительная отрасль продолжает наращивать подбор (+5%). Вакансий в сфере медицины и фармацевтики за неделю стало больше на 4%. В юриспруденции и финансах — на 2%: бизнесу нужны профессионалы, которые поведут компании через изменения. В сфере информационных технологий небольшой рост после трех недель падения: вакансий за неделю стало больше на 2%. Аналогичный прирост — в производстве и сельском хозяйстве.
Спрос на персонал в течение недели не изменился в логистической отрасли, страховании, гостинично-ресторанном бизнесе и общепите, сфере науки и образования, банках, ритейле.
Небольшую отрицательную динамику спроса наблюдается в сфере найма домашнего и административно-офисного персонала, а также волонтеров.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за месяц
По итогам месяца можно назвать сферы, где спрос на персонал снизился наиболее значительно. Некоммерческие организации сократили подбор более чем в 4 раза (-77%). В сфере образования и науки вакансий стало меньше в 3 раза: онлайн-сегмент взял паузу в подборе на оптимизацию процессов, классическое офлайн-образование подбор не останавливает. Вакансий в сфере страхования стало вдвое меньше. В HR-сфере спрос снизился на 42%.
Консалтинг потерял также 42%. Спрос в IT снизился более чем в 2 раза. Однако небольшая положительная динамика числа вакансий за последнюю неделю не может не обнадеживать.
Начало весны обычно сопровождается увеличением активности работодателей на рынке труда. Этот март по понятным причинам стал более чем нетипичным. Однако есть несколько сфер, показавших прирост даже в условиях новой реальности. Добывающая отрасль за месяц прибавила почти 20% к общему числу вакансий. В сельском хозяйстве и строительстве вакансий стало больше на 8%. В промышленности — на 4%. Банковская отрасль, пострадавшая от санкций первой, за месяц нарастила спрос на 2% за счет увеличения числа вакансий для менеджеров по кредитованию.
SuperJob: обзор зарплат администратора магазина одежды и обуви.
Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5 раза.
