16 апреля 2007, 08:06 2811 просмотр

Рабочие Heineken бастуют, аналитики советуют компании не обострять конфликт

Профсоюзы пивоваренной компании Heineken начали "итальянскую забастовку". Менеджмент утверждает, что предприятие работает в плановом режиме. А аналитики рекомендуют руководству не идти на обострение конфликта - высокая рентабельность пивной отрасли вполне может позволить предприятиям повышать зарплаты сотрудникам.

Утром 13 апреля рабочие "Пивоварни Хейнекен" начали "итальянскую забастовку", заявил председатель заводского профкома Валерий Соколов. По его словам, первыми отказались работать на неисправной технике водители автопогрузчиков, которые отогнали почти все машины в ремонтную зону. Работали строго по правилам в течение пятницы и рабочие на разливочных линиях. Администрация в ответ перевела сотрудников со склада готовой продукции и цеховых менеджеров среднего звена, которые сели за рули погрузчиков, но избежать сокращений производства и отгрузки все равно не смогла. Соколов утверждает, что рабочие будут работать по всем правилам до тех пор, пока менеджмент предприятия не пойдет на переговоры с профсоюзом. В пятницу представители менеджмента не стали говорить с рабочими.

Профсоюз завода выдвинул свои требования к администрации 6 апреля. Рабочие хотят повышения окладов на 30%, а также доплаты для сотрудников вредных производств в 8-10%. На удовлетворение требований было дано пять рабочих дней.

Директор по связям с общественностью Heineken в России Анна Мелешина утверждает, что менеджмент не получал никаких уведомлений о начале забастовки. "Предприятие работает в обычном плановом режиме, все погрузочные работы также идут в соответствии с графиком", - говорит Мелешина. Около недели назад руководство компании действительно получило требования профсоюза, ответ на которые намерено дать в установленный законом срок - один месяц. "Требования профсоюза выглядят несколько странно, учитывая, что на май намечен плановый пересмотр зарплат, который проводится компанией каждый год", - добавляет Мелешина.

Партнер юридической компании "Дювернуа Лигал" Игорь Гущев отмечает, что конфликт профсоюза и менеджмента отчасти связан с разной трактовкой Трудового кодекса. "Менеджмент не обязан отвечать на требования в течение трех дней, если сотрудники не провели общего собрания и не предъявили требования напрямую руководству", - говорит партнер "Дювернуа Лигал" Егор Носков. Пивоваренный бизнес имеет высокую рентабельность. "На примере "Балтики" мы видим, что рентабельность может составлять до 40% и предприятия в этом секторе обладают ресурсом для повышения оплаты труда сотрудников", - полагает аналитик инвестбанка "КИТ Финанс" Максим Саенков. "Пока опыт профсоюзов на прочих петербургских предприятиях показывает, что рабочие в итоге добиваются выполнения поставленных условий. Кадровая политика Heineken - ее внутреннее дело, но не думаю, что в интересах компании было бы идти на обострение конфликта", - говорит Саенков.

В состав группы Heineken Russia входят петербургские заводы "Пивоварня Хейнекен" и "Степан Разин", "Сибирская пивоварня Хейнекен" (Новосибирск), "Шихан" (Башкирия), "Волга" (Нижний Новгород), "Патра" (Екатеринбург), "Байкал" (Иркутск), две пивоварни группы "ПИТ" (Калининград, Новотроицк), "Амур-пиво" (Хабаровск). В 2006 г. компании группы произвели 13 млн гектолитров пива. Финансовые показатели не раскрываются.

Поделиться публикацией:
Актуально
Галя уходит в цифру, или Цифровые двойники в ритейле
1092
Экосистема технологий позволяет управлять и оценить работу персонала, оптимизировать расположение то...
Искусственный интеллект в ритейле: распознавание планограмм, продуктов и цен на полках
758
ИИ в ритейле на 60% сокращает работу мерчандайзеров и повышает продажи за счет контроля выкладки...
MosHome 2024: must have для тех, кто ищет новых партнеров по поставкам
359
Гид по международной выставке потребительских товаров для дома, сада, спорта и отдыха.
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram , Vkontakte , Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте "Retail.ru" в свои источники в Яндекс.Новости
Загрузка
Рабочие Heineken бастуют, аналитики советуют компании не обострять конфликт

Профсоюзы пивоваренной компании Heineken начали "итальянскую забастовку". Менеджмент утверждает, что предприятие работает в плановом режиме. А аналитики рекомендуют руководству не идти на обострение конфликта - высокая рентабельность пивной отрасли вполне может позволить предприятиям повышать зарплаты сотрудникам.

Утром 13 апреля рабочие "Пивоварни Хейнекен" начали "итальянскую забастовку", заявил председатель заводского профкома Валерий Соколов. По его словам, первыми отказались работать на неисправной технике водители автопогрузчиков, которые отогнали почти все машины в ремонтную зону. Работали строго по правилам в течение пятницы и рабочие на разливочных линиях. Администрация в ответ перевела сотрудников со склада готовой продукции и цеховых менеджеров среднего звена, которые сели за рули погрузчиков, но избежать сокращений производства и отгрузки все равно не смогла. Соколов утверждает, что рабочие будут работать по всем правилам до тех пор, пока менеджмент предприятия не пойдет на переговоры с профсоюзом. В пятницу представители менеджмента не стали говорить с рабочими.

Профсоюз завода выдвинул свои требования к администрации 6 апреля. Рабочие хотят повышения окладов на 30%, а также доплаты для сотрудников вредных производств в 8-10%. На удовлетворение требований было дано пять рабочих дней.

Директор по связям с общественностью Heineken в России Анна Мелешина утверждает, что менеджмент не получал никаких уведомлений о начале забастовки. "Предприятие работает в обычном плановом режиме, все погрузочные работы также идут в соответствии с графиком", - говорит Мелешина. Около недели назад руководство компании действительно получило требования профсоюза, ответ на которые намерено дать в установленный законом срок - один месяц. "Требования профсоюза выглядят несколько странно, учитывая, что на май намечен плановый пересмотр зарплат, который проводится компанией каждый год", - добавляет Мелешина.

Партнер юридической компании "Дювернуа Лигал" Игорь Гущев отмечает, что конфликт профсоюза и менеджмента отчасти связан с разной трактовкой Трудового кодекса. "Менеджмент не обязан отвечать на требования в течение трех дней, если сотрудники не провели общего собрания и не предъявили требования напрямую руководству", - говорит партнер "Дювернуа Лигал" Егор Носков. Пивоваренный бизнес имеет высокую рентабельность. "На примере "Балтики" мы видим, что рентабельность может составлять до 40% и предприятия в этом секторе обладают ресурсом для повышения оплаты труда сотрудников", - полагает аналитик инвестбанка "КИТ Финанс" Максим Саенков. "Пока опыт профсоюзов на прочих петербургских предприятиях показывает, что рабочие в итоге добиваются выполнения поставленных условий. Кадровая политика Heineken - ее внутреннее дело, но не думаю, что в интересах компании было бы идти на обострение конфликта", - говорит Саенков.

В состав группы Heineken Russia входят петербургские заводы "Пивоварня Хейнекен" и "Степан Разин", "Сибирская пивоварня Хейнекен" (Новосибирск), "Шихан" (Башкирия), "Волга" (Нижний Новгород), "Патра" (Екатеринбург), "Байкал" (Иркутск), две пивоварни группы "ПИТ" (Калининград, Новотроицк), "Амур-пиво" (Хабаровск). В 2006 г. компании группы произвели 13 млн гектолитров пива. Финансовые показатели не раскрываются.

Рабочие Heineken бастуют, аналитики советуют компании не обострять конфликт
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 67243
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 67243
Retail.ru https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/rabochie-heineken-bastuyut-analitiki-sovetuyut-kompanii-ne-obostryat-konflikt/2008-07-08


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052