Законодательство в торговле
Торговый персонал
6 июля 2022, 14:35 4772 просмотра

Покидающие РФ компании могут столкнуться с исками от уволенных работников

Российские сотрудники оспаривают увольнение по соглашению сторон и получают денежную компенсацию за вынужденный прогул дополнительно к средствам, которые уже выплачены работодателем, пишет «Ъ».

tsyhun/ Shutterstock

tsyhun/ Shutterstock

Подобная тенденция может коснуться и уходящих из России компаний — чаще всего сотрудников увольняют по соглашению сторон. Согласно данным Росстата, подобный способ прекращения трудовых отношений выбирают в 6-7% случаев. В I квартале 2022 года по соглашению сторон зарегистрировано 161,1 тысяч увольнений. Самым распространенным стало увольнение по собственному желанию — 75-80%. Еще 10-12% работников теряют место «по другим причинам».

За последние два года число исков от работников, уволенных по соглашению сторон, увеличилось, как и доля судебных решений, принятых в пользу работников. Суды признают возможное давление на сотрудника — доказывать факт этого давления не нужно. Дополнительно принимается во внимание довод о нехватке времени на принятие взвешенного решения.

Эксперты полагают, что в ближайшее время в России увеличится количество подобных исков из-за ухода иностранных компаний, выбирающих увольнение по соглашению сторон. Исключить подачу иска может только ликвидация юрлица в России. При продаже компании ответчиком выступит новый собственник.

Ранее Volkswagen предложил сотрудникам в Нижнем Новгороде уволиться за 6 окладов.

Кроме того, Amazon ежеминутно следит за своими сотрудниками и увольняет их за «безделье».

Retail.ru

Статья относится к тематикам: Законодательство в торговле, Торговый персонал
Источник: Retail.ru
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram , Vkontakte , Яндекс.Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте "Retail.ru" в свои источники в Яндекс.Новости
Загрузка

Российские сотрудники оспаривают увольнение по соглашению сторон и получают денежную компенсацию за вынужденный прогул дополнительно к средствам, которые уже выплачены работодателем, пишет «Ъ».

tsyhun/ Shutterstock

tsyhun/ Shutterstock

Подобная тенденция может коснуться и уходящих из России компаний — чаще всего сотрудников увольняют по соглашению сторон. Согласно данным Росстата, подобный способ прекращения трудовых отношений выбирают в 6-7% случаев. В I квартале 2022 года по соглашению сторон зарегистрировано 161,1 тысяч увольнений. Самым распространенным стало увольнение по собственному желанию — 75-80%. Еще 10-12% работников теряют место «по другим причинам».

За последние два года число исков от работников, уволенных по соглашению сторон, увеличилось, как и доля судебных решений, принятых в пользу работников. Суды признают возможное давление на сотрудника — доказывать факт этого давления не нужно. Дополнительно принимается во внимание довод о нехватке времени на принятие взвешенного решения.

Эксперты полагают, что в ближайшее время в России увеличится количество подобных исков из-за ухода иностранных компаний, выбирающих увольнение по соглашению сторон. Исключить подачу иска может только ликвидация юрлица в России. При продаже компании ответчиком выступит новый собственник.

Ранее Volkswagen предложил сотрудникам в Нижнем Новгороде уволиться за 6 окладов.

Кроме того, Amazon ежеминутно следит за своими сотрудниками и увольняет их за «безделье».

Retail.ru

Покидающие РФ компании могут столкнуться с исками от уволенных работников
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Покидающие РФ компании могут столкнуться с исками от уволенных работников
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/pokidayushchie-rf-kompanii-mogut-stolknutsya-s-iskami-ot-uvolennykh-rabotnikov-6-iyulya-2022-218381/2023-02-06


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052