Баннер ФЗ-54
14 апреля 2015, 06:48 1602 просмотра

В Нью-Йорке заинтересовались работой 13 крупных ритейлеров с персоналом

Управление генерального прокурора штата Нью-Йорк Эрика Шнайдермана заинтересовалось работой 13 крупных ритейлеров с персоналом, пишет The Wall Street Journal. В частности, речь идет о таких компаниях, как Target и Gap.

В компании уже направлены письма, в которым представители управления предупреждают, что ритейлеры используют практику комплектования персонала, которая может нарушать нью-йоркское законодательство. Фирмы прибегают к системе, позволяющей им проводить более гибкую политику и приглашать на работу большее число сотрудников в «активные» дни и экономить на персонале во время «слабых» продаж, говорится в статье.

Многие ритейлеры используют софт, предсказывающий потребности в сотрудниках на основе данных о продажах в режиме реального времени и информации о трафике. Некоторые ритейлеры требуют, чтобы работники «по вызову» регистрировались по телефону, электронной почте или с помощью текстового сообщения до своей смены, заявляют в управлении генпрокурора. Если магазин ожидает большого числа покупателей, то сотрудников просят выйти, если нет, то им говорят не приходить на работу (и соответственно, персонал не получает оплату).

Письма от управления также направлены в Abercrombie & Fitch Co., Ann Inc., Burlington Stores Inc., Crocs Inc., J.C. Penney Co., J. Crew Group Inc., L Brands Inc., Sears Holdings Corp., TJX Cos., Urban Outfitters Inc. И Williams-Sonoma Inc.

В Target заявили, что публикуют расписание за десять дней до начала рабочей недели и что смен «по вызову» в компании нет. В Burlington сообщили, что стараются обеспечить справедливое расписание для всего своего персонала. В Gap рассказали о своей приверженности к сбалансированной практике составления графика. Другие компании либо отказались прокомментировать ситуацию, либо были недоступны для комментариев, пишет газета.

Фото Sostav.ru

«Газета.Ru»

Поделиться публикацией:
Что пришлось изменить в сети, чтобы она продолжала...
5587
Как обмен информацией принес выгоду ритейлеру и по...
1393
О запуске нового розничного проекта HomeMarket
1886
Андрей Филимонов, ГК «Лето», о том, от чего зависи...
2498
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
2477
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
5918
Опыт использования системы Jungheinrich ISM Online...
665
Как запускался новый офлайн-магазин и как тестиров...
874

Управление генерального прокурора штата Нью-Йорк Эрика Шнайдермана заинтересовалось работой 13 крупных ритейлеров с персоналом, пишет The Wall Street Journal. В частности, речь идет о таких компаниях, как Target и Gap.

В компании уже направлены письма, в которым представители управления предупреждают, что ритейлеры используют практику комплектования персонала, которая может нарушать нью-йоркское законодательство. Фирмы прибегают к системе, позволяющей им проводить более гибкую политику и приглашать на работу большее число сотрудников в «активные» дни и экономить на персонале во время «слабых» продаж, говорится в статье.

Многие ритейлеры используют софт, предсказывающий потребности в сотрудниках на основе данных о продажах в режиме реального времени и информации о трафике. Некоторые ритейлеры требуют, чтобы работники «по вызову» регистрировались по телефону, электронной почте или с помощью текстового сообщения до своей смены, заявляют в управлении генпрокурора. Если магазин ожидает большого числа покупателей, то сотрудников просят выйти, если нет, то им говорят не приходить на работу (и соответственно, персонал не получает оплату).

Письма от управления также направлены в Abercrombie & Fitch Co., Ann Inc., Burlington Stores Inc., Crocs Inc., J.C. Penney Co., J. Crew Group Inc., L Brands Inc., Sears Holdings Corp., TJX Cos., Urban Outfitters Inc. И Williams-Sonoma Inc.

В Target заявили, что публикуют расписание за десять дней до начала рабочей недели и что смен «по вызову» в компании нет. В Burlington сообщили, что стараются обеспечить справедливое расписание для всего своего персонала. В Gap рассказали о своей приверженности к сбалансированной практике составления графика. Другие компании либо отказались прокомментировать ситуацию, либо были недоступны для комментариев, пишет газета.

Фото Sostav.ru

«Газета.Ru»

В Нью-Йорке заинтересовались работой 13 крупных ритейлеров с персоналомСША, персонал, сотрудники
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
В Нью-Йорке заинтересовались работой 13 крупных ритейлеров с персоналом
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/88700/2017-09-25