Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как будут проходить их новогодние корпоративы, планируют ли они туда идти и почему могут от него отказаться. В исследовании приняли участие 1293 человека.
Ключевые итоги исследования:
— 67% компаний проведут новогодний корпоратив.
— 74% запланировали корпоратив на декабрь 2023 года.
— 48% организуют корпоратив в кафе или ресторане, 9% — на удаленке.
— 19% сотрудников не пойдут на корпоратив. Основная причина — нежелание тратить свободное время на мероприятия, связанные с работой.
Как будут проходить новогодние корпоративы
В этом году новогодние корпоративы запланированы в большинстве компаний — 67%. 16% пока не определились и 17% решили их не проводить. В основном эти мероприятия пройдут в декабре 2023 года (74%), однако некоторые компании планируют провести корпоратив в январе 2024 года (3%). 23% еще не назначили дату проведения.
Почти половина компаний планирует организовать новогодний корпоратив в кафе или ресторане (48%), но есть и другие популярные варианты:
— 14% — в офисе;
— 9% — на удаленке;
— 3% — на природе или на базе отдыха;
26% компаний пока не определились с местом.
Пойдут ли сотрудники на корпоратив
Большинство респондентов планируют посетить новогодний корпоратив в этом году (66%). Но есть и те, кто не пойдут на него (19%) или пока не решили (15%).
Главные причины, почему опрошенные пойдут на корпоратив (некоторые отметили сразу несколько вариантов):
— Можно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, развлечься — 61%.
— Чтобы не отрываться от коллектива и поддержать корпоративную культуру — 46%.
— Это обязательное мероприятие — 23%.
— Люблю любые праздники, поэтому стараюсь их не пропускать — 23%.
— Интересен формат мероприятия в этом году — 17%.
Главные причины, почему сотрудники не пойдут на корпоратив:
— Не хочу тратить свободное время на мероприятия, связанные с работой — 31%.
— Неинтересен формат мероприятия в этом году — 23%.
— Не хочу общаться с коллегами и руководителем в неформальной обстановке — 18%.
— Не люблю праздники — 15%.
— По семейным обстоятельствам — 13%.
«Если сотрудник отказывается принять участие в новогоднем корпоративе без веских причин — это тревожный звоночек для руководителя. Такое поведение часто говорит о низкой лояльности к компании и нежелании становиться частью общей корпоративной культуры. Если эта ситуация повторяется из года в год и с разными сотрудниками, то стоит выяснить причину и начать решать проблему. А она может скрываться в самых разных сферах: от неналаженных коммуникаций внутри коллектива до неправильно выстроенной структуры менеджмента», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
