25 ноября 2018, 15:40
631 просмотр
Отстранить работника от работы по закону
С юридической точки зрения оснований для отстранения работника не было. Среди перечисленных поводов отстранения от работы в статье 76 ТК РФ (Отстранение от работы), нарушение трудовой дисциплины не числится. Но если мы разберемся в сути вопроса, то выяснится, что под формулировкой «нарушение трудовой дисциплины» скорее всего скрывается отнюдь не банальное опоздание на работу! И решение об отстранении от работы бухгалтера связано с опасениями руководителя, что организации будет причинен финансовый вред.
Таким образом, некорректная формулировка привела к судебной тяжбе и финансовым потерям организации.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/praktika-vedeniya-deloproizvodstva-i-dokumentooborota/
http://www.cpklider.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/
Статья относится к тематикам:
Общеотраслевое
Подписывайтесь на наши новостные
рассылки,
а также на каналы
Telegram
,
Vkontakte
,
Дзен
чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте "Retail.ru" в свои источники в
Яндекс.Новости
