Система вознаграждений и методы стимулирования персонала

Предисловие 
Часть I 
ОБРАЗЦОВАЯ МОДЕЛЬ ОПЛАТЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ 
Глава 1. Образцовая модель оплаты
Глава 2. Стратегические перспективы 
Часть II 
ВНУТРЕННЕЕ ВЫРАВНИВАНИЕ: ОПРЕДЕЛЯЕМ СТРУКТУРУ 
Глава 3. Определение внутреннего выравнивания 
Глава 4. Анализ содержания работы  
Глава 5. Оценка деятельности: оценка сложности работы 
Глава 6. Структуры оплаты, связанные с человеком 
Часть III 
ВНЕШНЯЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 
Глава 7. Определение конкурентоспособности 
Глава 8. Определение уровней, комбинации форм и структур оплаты 
Часть IV 
ВКЛАД РАБОТНИКОВ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 
Глава 9. Оплата по эффективности: факты 
Глава 10. Программы оплаты по эффективности 
Глава 11. Оценка эффективности деятельности 
Часть V 
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ  
Глава 12. Процесс определения льгот 
Глава 13. Варианты льгот 
Часть VI  
РАСШИРЕНИЕ СИСТЕМЫ  
Глава 14. Компенсации особым группам 
Глава 15. Роль профсоюзов в управлении зарплатой 
Глава 16. Международные системы оплаты 
Часть VII  
УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ  
Глава 17. Аспекты участия правительства и юридические аспекты проблемы компенсации 
Глава 18. Бюджет и управление системой 
Приложение 18. Веб-сайты по компенсациям 
Словарь