Баннер ФЗ-54
facebook vk envelope user add eye basket key loupe arrow-left arrow-right

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
  • Издательство:
  • ISBN:
    978-5-9614-4307-3
  • Год издания:
    2012
  • Количество страниц:
    160
  • Вес:
    250 г.
  • Вид переплёта:
    Мягкий переплёт
  • Линейные размеры:
    60x90/16
300 руб.
Нет в наличии
Цитата
"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)".
Светлана Иванова

О чем книга
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения
Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого эта книга
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор
Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник".

Ключевые понятия
Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.


Содержание
Оценка кандидатов и сотрудников отделов  продаж
Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки
Оценка типовых компетенций по профессиям
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы:
значимые компетенции и инструменты оценки
Диагностика реального отношения кандидата к значимым факторам работы
Оценка вероятной длительности работа на одном месте
Заключение
Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт Центр»)
right-arrow eye left-chevron right-chevron