Баннер ФЗ-54

Секреты мотивации или мотивация без секретов

Секреты мотивации или мотивация без секретов
600 руб.
Нет в наличии

До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором — слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В книге М. Магуры и М. Курбатовой удачно сочетается

рассмотрение теоретических основ мотивации с теми прикладными вопросами, знакомство с которыми так важно для руководителей и кадровиков. Особенно большое впечатление производит огромное число примеров из опыта лучших западных и отечественных компаний.

Содержание

Введение.
Глава 1. Природа трудовой мотивации.
Что такое мотивация.
Основные принципы трудовой мотивации .
Полимотивированность трудового поведения.
Иерархическая организация мотивов.
Компенсаторные отношения между мотивами.
Принцип справедливости.
Принцип подкрепления.
Динамичность мотивации.
Мотивация и психологический контракт.
Задания и упражнения.


РАЗДЕЛ 1. ОБЗОР ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ.
Глава 2. Ранние взгляды на природу мотивации человека.

Научное управление Ф. Тейлора.
Школа человеческих отношений (Мэйо, Ротлисбергер).
Задания и упражнения.
Современные взгляды на мотивацию.
Глава 3. Содержательные теории мотивации.
Теория Маслоу.
Подход Маслоу и практика управления персоналом.
Теория Альдерфера.
Двухфакторная теория Герцберга.
Модель ключевых характеристик работы Хэкмана-Олдхема.
«Витаминная» модель Уорра.
Подход Аткинсона и Маклеланда
(потребность в достижении и во власти).
Критика содержательных теорий.
Задания и упражнения.
Глава 4. Процессуальные теории трудовой мотивации.
Теория справедливости Дж. Адамса.
Теория ожиданий Виктора Врума.
Комплексная модель мотивации Портера-Лоулера.
Удовлетворенность работой и производительность.
Задания и упражнения.
Глава 5. Поведенческая теория подкреплений Скиннера.
Методы модификации поведения.
Подкрепление.
Избегание.
Угашение.
Наказание.
Задания и упражнения.
Подведение итогов 1 раздела.
Итоговое задание для самостоятельной работы.
Способы воздействия на мотивацию работников.
Глава 6. Приверженность работников своей организации.
Структура организационной приверженности.
Отличительные черты приверженных работников.
Источники приверженности работников своей организации.
Приверженность как свойство личности.
Формирование организационной приверженности.
Задания и упражнения.
Глава 7. Контроль и меры дисциплинарного воздействия.
Основные элементы системы поддержания дисциплины.
Правила и предписания.
Административный контроль.
Мотивирующее наказание.
Виды дисциплинарных мер.
Дисциплинарное собеседование.
Подготовка к дисциплинарному собеседованию.
Дисциплинарное собеседование.
Подведение итогов.
Увольнение.
Задания и упражнения.


РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА КОМПЕНСАЦИЙ.
Глава 8. Финансовые стимулы.

Базовый оклад и надбавки.
Факторы, определяющие уровень заработной платы.
Индексация зарплат.
Доплаты.
Дифференцированный подход к оплате работников.
Переменная часть заработной платы.
Сдельная оплата труда.
Комиссионные.
Премии и бонусы.
Участие в прибыли.
Участие в акционерном капитале.
Глава 9. Льготы и социальный пакет.
Медицинское страхование сотрудников и членов их семей.
Пенсионное страхование.
Кредитование сотрудников.
Оплата обучения.
Скидки на товары компании.
Отдых за счет компании.
Бытовые услуги работникам.
Гибкая программа дополнительных выплат
и социальных услуг.
Программа «кафетерий».
Программа «буфет».
Программа «комплексный обед».
Преимущества гибких программ льгот.
Отдача от льгот, предоставляемых сотрудникам.
Глава 10. Система компенсаций и стратегия организации.
Условия создания эффективной системы
стимулирования труда.
Конкурентоспособность оплаты на рынке труда.
Обзоры зарплат и льгот.
Прозрачность зарплат.
Дифференцированный подход.
Информационное обеспечение в области оплаты труда.
Возможные проблемы в сфере материального
стимулирования.
Политика оплаты и стратегия организации.
Политика равнения на конкурентов.
Политика опережения.
Политика отставания.
Гибкая политика.
Повышение приверженности работников.
Отношение к развитию сотрудников.
Задания и упражнения.


РАЗДЕЛ 3. «НЕДЕНЕЖНЫЕ» МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ РАБОТНИКОВ.
Глава 11. Моральное стимулирование.

Признание за хорошо выполненную работу.
Статьи в корпоративных органах печати.
Доски почета.
Подарки от компании.
Символы статуса.
Организация соревнований и конкурсов.
Задания и упражнения.
Глава 12. Мотивирующая организация труда.
Обогащение труда.
Разнообразие навыков.
Законченность работы.
Значимость работы.
Самостоятельность вработе.
Обратная связь.
Методы повышения мотивационного потенциала работы.
Постановка целей как инструмент мотивации.
Мотивирующие цели.
Управление по целям.
Гибкие рабочие графики.
Глава 13. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала.
Оценка работы сотрудников.
Информирование и внутриорганизационный PR
как средство воздействия на мотивацию.
Информирование персонала.
Информированность руководства.
Обучение и развитие персонала.
Задания и упражнения.
Глава 14. Культура организации.
Составляющие оргкультуры.
Ценности.
Система отношений.
Нормы, правила поведения.
Внешние проявления культуры.
Формирование организационной культуры.
Методы формирования культуры, способствующей
высокой мотивации персонала.
Задания и упражнения.
Глава 15. Мотивация и лидерство.
Что отличает лидеров.
Ориентация на людей и ориентация на результат.
Теория X и теория УД. Макгрегора.
Эмоциональная компетентность лидера.
Лидерство и средства воздействия на мотивацию
подчиненных.
Управление мотивацией команды, рабочей группы.
Что такое группа.
Факторы, влияющие на мотивацию членов рабочей группы
Что убивает мотивацию членов группы.
Мотивация членов управленческой команды.
Задания и упражнения.
Глава 16. Эффективная самомотивация.
Конструктивные установки.
Повышение уверенности в себе.
Методы самомотивации.
Поощрение и наказание.
Постановка целей.

Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт Центр»)
right-arrow eye left-chevron right-chevron