Баннер ФЗ-54
facebook vk envelope user add eye basket key loupe arrow-left arrow-right

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала
  • Издательство:
  • ISBN:
    978-5-98563-041-1
  • Год издания:
    2005
  • Количество страниц:
    248
  • Вес:
    330 г.
  • Вид переплёта:
    Твердый переплёт
150 руб.
Нет в наличии
В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала.

Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации.

Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Содержание
От авторов.
Глава 1. Отбор персонала.
Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования.
Подбор и отбор кадров.
Методы отбора кандидатов.
   Биографический метод.
   Собеседование.
   Психометрия, тестирование.
Погрешности в оценке кандидатов.
Глава 2. Работодатель и кадровые агентства.
Помощь работодателям в подборе персонала.
   Кадровые центры учебных заведений.
   Кадровые агентства.
Рекрутинг как бизнес.
   Общее представление о рекрутинге.
   Рекрутинг в России.
   Виды агентств по подбору персонала и тенденции их развития.
   Основные технологии подбора персонала.
   Этические заповеди агентства по подбору персонала.
   Структура кадрового агентства.
   Консультанты по подбору персонала и рекрутеры.
   Взаимные ожидания работодателя и кадрового агентства.
   В каких случаях компаниям выгодно обращаться в кадровые агентства.
   Наиболее распространенные ошибки и причины неудач при подборе кадров.
   Рекрутинг без ошибок.
   Завершающие этапы работы рекрутингого агентства.
   Чем еще поможет кадровое агентство.
Особенности подбора различных категорий специалистов.
   Особенности подбора топ-менеджеров.
   Особенности массового рекрутинга.
Глава 3. Нетрадиционные методы оценки персонала.
Детекция лжи.
Соционика.
Астропсихология.
Глава 4. Мотивация работников.
Стержень эффективности управления.
А у вас есть мотиваторы?.
Поощрения и взыскания: кнут и пряник.
Система мотивации персонала.
Основные компоненты мотивации персонала.
   Система оплаты труда.
   Система информирования персонала.
   Социальный пакет в системе мотивации работников
Подходы к мотивации  высшего и среднего менеджмента.
Приложения.
Приложение 1. Лист самооценки работника.
Приложение 2. Аттестационный лист работника.
Приложение 3. Лист самооценки юриста.
Приложение 4. Аттестационный лист юриста.
Приложение 5. Опросник деловой направленности личности.
Приложение 6. Соглашение о намерениях.
Приложение 7. Проект Этического кодекса взаимодействия всех участников кадрового рынка.
Словарь терминов.
Список литературы.
Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт Центр»)
right-arrow eye left-chevron right-chevron