Интересное из HR. Комментирует Константин Волков, COZY HOME

Обратил внимание на несколько занятных HR-тенденций, выявленных недавними исследованиями Superjob.ru. 

1.     На заметку молодым начальникам

59% россиян готовы работать под руководством специалиста существенно моложе себя, 11% - ни за что не согласятся на это, а еще 11% - готовы при соблюдении ряда условий:

-соответствие занимаемой должности: профессионализм, компетенции, опыт

-адекватность и зрелость

-высокая зарплата

-грамотное и вежливое общение с подчиненными

-превосходство в показателях работы

-высокий уровень интеллекта

-лидерские качества

-честность, порядочность.

Интересно, что более лояльно к молодому руководству относятся мужчины.

2.     Карьера – заслуга или подарок судьбы?

54% россиян считают, что карьерный рост - это следствие упорного труда, 31% - полагают, что для развития карьеры необходимо везение.

При этом результатом упорного труда карьеру называют преимущественно респонденты возрастного сегмента 45+, а также с доходом 100 000+ руб.

3.     Статус «свободен» не самый популярный у рекрутеров

В 19% российских компаний существуют негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц (для справки, в 2010 г. эта цифра составляла 39%, при этом больше всего работодатели избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь, что они уйдут в декрет).

К социальному статусу мужчин-соискателей пожелания имеют 14% компаний.

Чаще всего наиболее предпочтительный статус (как для мужчин, так и для женщин) - состоять в браке и иметь детей.

4.     Справедливости ради 

Информация о зарплатах является закрытой в 82% компаний, хотя большинство сотрудников знают, сколько зарабатывают их коллеги.

14% опрошенных сказали, что уволятся, если узнают, что коллега сходной квалификации зарабатывает больше. Для каждого четвертого подобная ситуация - повод обратиться к начальству за разъяснениями. 10% опрошенных пойдут просить прибавку к своей зарплате. 18% - ничего не станут предпринимать. При этом каждый девятый искренне порадуется за коллегу.

В ситуации, когда сослуживец зарабатывает больше, женщины чаще намеренны увольняться, чем мужчины, которые предпочитают требовать повышения заработка и активнее трудиться.