Трудовым инспекциям расширят индикаторы для назначения внеплановых проверок организаций и ИП

Минтруд РФ подготовил новый перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые применяются при осуществлении федерального государственного контроля за работодателями, пишет buh.ru. Проект соответствующего приказа опубликован на едином портале для размещения проектов НПА.

Fit Ztudio/Shutterstock/Fotodom

Действующий перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н (с изменениями и дополнениями).

Данные индикаторы Роструд применяет для назначения внеплановых контрольных мероприятий в отношении работодателей. Сейчас этот перечень содержит, в том числе такие индикаторы, как:

• принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
• проведение два и более раза в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в регионе, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей).
• увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
• отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
• отсутствие информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он представляет в СФР информацию о 50 и более работниках;
• начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата.
• поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими налог на профессиональный доход, каждое из которых соответствует следующим условиям:
• среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 000 рублей;
• продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев;
• доля дохода от указанной организации (ИП) составляет 75% и более.

Это значит, что при выявлении какого-либо из указанных признаков в отношении работодателя может быть назначена внеплановая проверка.

Теперь Минтруд составил обновленный перечень индикаторов, в котором сохранены все 9 действующих в настоящее время. При этом в перечень предлагается включить индикатор возможной подмены трудовых отношений, который будет срабатывать, если 10 и более самозанятых, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, продолжают оказывать услуги ему после увольнения.

Как пояснили в министерстве, данный индикатор риска позволит выявить подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает получать выгоду от труда уволившихся граждан.

Минфин: как применять ККТ при продаже товара физлицу, если предоплату внесло ООО?

Минфин может ограничить внесение наличных через банкоматы

Валерия Молоканова, «1С»: «В состав типовых решений уже включены сервисы на основе искусственного интеллекта»