Не болтай
С 1 октября 2014 года сотрудники будут обязаны возмещать своей компании убытки и упущенную выгоду, если окажутся виноватыми в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну (секреты производства) и ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Эта и другие поправки затронули Гражданский кодекс и Закон «О коммерческой тайне» в части ее охраны в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений.
Информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), заменяется на более широкое понятие – «информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам».
Заметим, что к ноу-хау относятся сведения любого характера, в том числе производственные, технические, экономические, организационные, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность и к которым у третьих лиц нет свободного доступа.
Впрочем, данная норма не будет применяться, если работодатель не «включит» специальный режим коммерческой тайны или утечка произойдет по его вине, действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы.
И еще одна новация. До сих пор упущенная выгода взысканию не подлежала. Кроме того, материальный ущерб с работника нельзя было получить, если он обнародовал тайну после своего увольнения. Теперь исключений нет.
Это правило будет действовать также и в отношении руководителей компаний. Также в договоры с подрядчиками или возмездного оказания услуг могут быть включены обязательства об обеспечении конфиденциальности о новых технологических решениях, знаниях или сведениях, на которые установлен гриф коммерческой тайны.
Татьяна Зыкова, «Российская газета»
