Замена мотивации

Акционеры X5 Retail Group N.V., крупнейшей в России розничной компании по объемам продаж, по итогам годового собрания в конце прошлой недели утвердили введение в 2010 году новой долгосрочной программы мотивации менеджмента, говорится в сообщении компании. Новая политика вознаграждений должна заменить опционную программу (ESOP) Х5 и представляет собой четырехлетний план условного дарения ограниченных прав на акции, предоставляемых в случае достижения целевых показателей эффективности, связанных, прежде всего, с динамикой роста продаж и показателем EBITDA. Политика вознаграждения членов правления и руководителей компании была также пересмотрена в 2009 году с учетом меняющейся рыночной ситуации. X5 Retail Group N.V., основана в мае 2006 года путем слияния компаний "Пятерочка" и "Перекресток". РИА Новости