Крупнейшая в мире американская сеть магазинов розничной торговли Wal-Mart Stores Inc. под давлением со стороны профсоюзов и правительства вынуждена была резко повысить свои ежегодные премиальные выплаты сотрудникам. В конце минувшей недели компания сообщила, что полностью рассчиталась с персоналом, и объявила о новых программах премий. Как сообщает агентство Bloomberg, общая сумма выплаченных бонусов превысила 500 млн долл.
Wal-Mart Stores, основанная в США в 1962 году, является крупнейшей в мире сетью магазинов розничной торговли. Она насчитывает почти 3800 торговых точек в США и 2760 в 14 странах за их пределами. Чистая прибыль Wal-Mart за 2006—2007 финансовый год, закончившийся 31 января, составила 11,28 млрд долл.
Wal-Mart с годовым оборотом, превышающим 330 млрд долл., в последнее время стала объектом серьезных атак со стороны профсоюзов и правительства США. В частности, они подвергают критике размер заработных плат сотрудников одной из богатейших компаний в мире, а также соцпакет для сотрудников — условия медицинского страхования, бонусные программы. Wal-Mart обвиняли даже в том, что корпорация способствует спаду американской промышленности, продавая в основном импортные товары (зачастую привезенные из Китая и других развивающихся стран Азии). Антимонопольные органы США предъявляют претензии Wal-Mart в нарушении правил конкуренции: появление супермаркетов компании в небольших городах часто приводит к банкротству мелких ритейлеров. Более того, в США даже появилась организация Wal-Mart Watch, объединяющая профсоюзы и других активистов в борьбе с пагубным влиянием торговой сети на рынок (в частности, на уровень зарплат и пособий сотрудников), на отношение к женщинам и иммигрантам и даже на городскую планировку и окружающую среду.
В ответ на обвинения и серию коллективных и индивидуальных судебных исков Wal-Mart была вынуждена пойти на уступки: в минувший четверг компания объявила о выплате 530 млн долл. почти всем частично и полностью занятым американским сотрудникам, число которых превысило 813 тыс. человек. Кроме того, со следующего года компания обещала выплачивать сопоставимый объем премиальных (примерно по 650 долл. каждому сотруднику) ежеквартально. По информации Bloomberg, руководство Wal-Mart приняло решение также начислять премиальные для сотрудников, работающих в коллективе более 20 лет. По мнению аналитика Cavendish Asset Management Пола Мамфорда, премии благоприятно воздействуют на работу и повышают фактор комфортности сотрудников. Правда, в самой компании отрицают, что выплаты стали ответом на кри-тику властей. «Данная программа существует уже более десятилетия, хотя в этом году объем денег, выделенный на нее компанией, стал больше», — заявила пресс-секретарь Wal-Mart Сара Кларк.
