ГК «Дикси» расширила комплексную программу карьерного развития сотрудников «Золотой капитал», тем самым дополнив портфель инструментов нематериальной мотивации сотрудников.
На первом этапе «Золотого капитала-2015» 25 сотрудников из разных регионов, получившие наивысшие балы по результатам ежегодной оценки, прошли специализированную программу обучения. Они освоили инструменты эффективного менеджмента, управления изменениями, получили навыки создания мотивационной среды и наставничества. Практическая часть обучения велючала участие в реализации кросс-функциональных стратегических проектах, решении реальных кейсов и актуальных задач, стоящих перед компанией. По завершению этапа более половины «выпускников» получили карьерное продвижение внутри компании.
В этом году программа расширена – возможность для самосовершенствования и развития профессиональных компетенций получат свыше двухсот человек. Помимо нового круга «Золотого капитала», появятся программы «Серебряный капитал» и «Бронзовый капитал», в которые войдут сотрудники других «Дикси» бэндов и уровней.
«Дикси» рассматривает обучение сотрудников как инвестиции в развитие бизнеса.
Retail.ru
