Стоимость линейного персонала растет в год на 10-20% минимум, при этом ротация превышает 30%. Руководители кадровых служб компаний-работодателей применяют самые разные методы удержания сотрудников, один из которых — пересмотр заработной платы. Для анализа и прогноза ситуации многие компании используют методы ручного сбора данных, которые показывают ограниченный срез рынка. Т.е. из .общего массива данных на любом работном сайте мы видим, что уровень заработных плат, к примеру, водителя варьируется от 50 тыс. до 300 тыс. рублей. Такой ощутимый «разбег» заработной платы говорит о разнице требований к кандидатам со стороны работодателей и разнице в их компетенциях.
Что же показывает аналитика заработных плат Salary Index за первый квартал 2024 года:
Водитель грузовика.
в среднем по России заработок составляет 82 346 руб/месяц (без учета компенсации ГСМ).
В стандартный набор компетенций такого сотрудника входит:
- знание ПДД;
- знание принципов работы и технических характеристик грузового автомобиля;
- знание требований техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
Водитель грузовика должен уметь:
- управлять грузовым автомобилем;
- применять навыки безопасной езды;
- выполнять основные операции технического осмотра;
- устранять возникшие по время работы на линии неисправности автомобиля.
Водитель-экспедитор
в среднем по России заработок составляет 81 737 руб/месяц (без учета компенсации ГСМ).
Водитель-экспедитор должен знать:
- основные технические характеристики автомобиля;
- правила содержания автомобиля;
- принципы работы и обслуживания механизмов автомобиля;
- признаки неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, а также способы их обнаружения и устранения;
- порядок проведения технического обслуживания автомобилей;
- порядок приема и сдачи грузов;
- условия перевозки и хранения экспедируемых грузов;
- ПДД и штрафные санкции за их нарушение.
Такая ситуация характерна для всех вакансий массовых профайлов. Заработная плата курьеров, комплектовщиков и другого вспомогательного персонала будет регулярно расти вверх, если не принимать во внимание ситуацию в целом по рынку труда в массовых профайлах, не учитывать конкретные требования к кандидатам и региональную специфику.
