Крупные мировые ритейлеры
Кризис. Точка бифуркации
26 мая 2009, 00:00 6145 просмотров

Путин рассказал о способах увольнения

Владимир Путин в своей первой колонке для СМИ рассказал о том, как он увольняет подчиненных. При этом премьер отметил, что увольнения никогда до добра не доводят.

"Уволить человека - серьезнейший вопрос", - пишет Владимир Путин в колонке под названием "Почему трудно уволить человека", которая выйдет 29 мая в журнале "Русский пионер", который поступит в продажу 29 мая.

Перед тем, как уволить человека, надо внимательно разобраться в ситуации. "Иногда со стороны кажется, что человека надо просто метлой гнать. Но я вас уверяю, что это не всегда так. Ни в коем случае нельзя человека опорочить за глаза, нельзя уволить и выбросить вон только потому, что кто-то что-то тебе сказал про этого человека... Я слишком хорошо понимаю, что в таких случаях часто имеет место сложная политическая борьба", - отмечает глава правительства.

"Я, в отличие от прежних, советских руководителей, всегда делаю это лично... Я обычно вызываю человека в кабинет и прямо с глазу на глаз говорю: есть конкретные претензии - такие и такие. Если вы считаете, что это не так, не соответствует действительности, то, пожалуйста, вы можете бороться с этим, оспаривать", - рассказал премьер.

Вообще к кадровым перестановкам, по мнению Владимира Путина, надо относится крайне осторожно, так как чаще всего они не приводят ни к чему хорошему. "Глубоко убежден, что от постоянных перестановок лучше не будет. Ни делу, ни людям. Те, кого пересадили, всегда будут говорить: "Ну, нам теперь полгодика надо, чтобы осмотреться..., - пишет премьер. - И главное: я отчетливо понимаю, что другие, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники: кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже".

Но главное в работе, по мнению Путина, - ответственность и личный контакт. На руководителе любого уровня лежат обязательства перед сотрудниками, которые он никому не может передать. А личный контакт важен не только при увольнении, но и в ежедневной работе.

Главный редактор журнала "Русский пионер" Андрей Колесников рассказал РИА Новости, что с просьбой написать колонку редакция обратилась к Владимиру Путину некоторое время назад. "Он нам не отказал", - сказал Колесников.

Источник: Финам.info
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram , Vkontakte , Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте "Retail.ru" в свои источники в Яндекс.Новости
Загрузка
Путин рассказал о способах увольнения

Владимир Путин в своей первой колонке для СМИ рассказал о том, как он увольняет подчиненных. При этом премьер отметил, что увольнения никогда до добра не доводят.

"Уволить человека - серьезнейший вопрос", - пишет Владимир Путин в колонке под названием "Почему трудно уволить человека", которая выйдет 29 мая в журнале "Русский пионер", который поступит в продажу 29 мая.

Перед тем, как уволить человека, надо внимательно разобраться в ситуации. "Иногда со стороны кажется, что человека надо просто метлой гнать. Но я вас уверяю, что это не всегда так. Ни в коем случае нельзя человека опорочить за глаза, нельзя уволить и выбросить вон только потому, что кто-то что-то тебе сказал про этого человека... Я слишком хорошо понимаю, что в таких случаях часто имеет место сложная политическая борьба", - отмечает глава правительства.

"Я, в отличие от прежних, советских руководителей, всегда делаю это лично... Я обычно вызываю человека в кабинет и прямо с глазу на глаз говорю: есть конкретные претензии - такие и такие. Если вы считаете, что это не так, не соответствует действительности, то, пожалуйста, вы можете бороться с этим, оспаривать", - рассказал премьер.

Вообще к кадровым перестановкам, по мнению Владимира Путина, надо относится крайне осторожно, так как чаще всего они не приводят ни к чему хорошему. "Глубоко убежден, что от постоянных перестановок лучше не будет. Ни делу, ни людям. Те, кого пересадили, всегда будут говорить: "Ну, нам теперь полгодика надо, чтобы осмотреться..., - пишет премьер. - И главное: я отчетливо понимаю, что другие, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники: кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже".

Но главное в работе, по мнению Путина, - ответственность и личный контакт. На руководителе любого уровня лежат обязательства перед сотрудниками, которые он никому не может передать. А личный контакт важен не только при увольнении, но и в ежедневной работе.

Главный редактор журнала "Русский пионер" Андрей Колесников рассказал РИА Новости, что с просьбой написать колонку редакция обратилась к Владимиру Путину некоторое время назад. "Он нам не отказал", - сказал Колесников.

Источник: Финам.info
путин, кризис, увольнение, сокращение, работа с персоналом, сотрудникПутин рассказал о способах увольнения
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 67243
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 67243
Retail.ru https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/articles/putin-rasskazal-o-sposobakh-uvolneniya/2010-06-23


public-4028a98f6b2d809a016b646957040052