Если сотрудник переходил на работу в другую компанию, которая работает с другим банком, ему предписывалось поменять и «зарплатный» банк, иначе компания не сможет перечислить зарплату. Закона, который бы обязывал работника к смене банка, никогда не было, но фраза главбуха «мы с этим банком не работаем» была непреодолима. Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ определил административную ответственность за навязывание сотрудникам удобного для организации банка в качестве зарплатного.
Так, за данные действия ЮЛ заплатит штраф 30 — 50 тыс. руб., должностное лицо – 10 — 20 тыс. руб. Вместе с тем, закон не исключает возможности договориться с сотрудником о замене банка. Правда, для того, чтобы не быть привлеченным к ответственности за навязывание зарплатного банка, вероятно, придется брать с работника расписку, о том, что он принял решение добровольно. Кстати, законом оговорен срок, в течении которого, работник должен сообщить работодателю о желании изменить «зарплатный банк» — это 15 календарных дней. (Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/glavnyj-buxgalter-novye-nalogovye-pravila-2/