Но так ли «страшен черт»? Во-первых, если ваша организация вступила в трудовые отношения с работником на условиях аутсорсинга, данные специалисты работают дистанционно т.е. у них отсутствуют постоянные рабочие места, спецоценку этих мест проводить не нужно. Во-вторых, СОУТ необходима только по фактически занятым рабочим местам, а не по всему штатному расписанию, как пытаются представить организации проводящие спецоценку. Кроме того, если рабочее место образовано в 2018 году, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Т.е. в течение года никаких санкций за непроведение СОУТ по таким рабочим местам не будет. Да и штрафовать будут не сразу. В 2019г. Минтруд вместе с Федеральной службой по труду и занятости предусмотрели предупредительные меры к нарушителям обязательных требований законодательства о СОУТ. При выявлении нарушений по СОУТ, работодателю направляется предостережение. И только в случае неисполнения работодателем сроков устранения нарушений, отраженных в предостережении, на него распространяются штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 Административного кодекса.
Нужно помнить, что по рабочим местам, не являющимся вредными и опасными по заключению СОУТ, необходимо подать декларацию в ГИТ по месту нахождения работодателя. Если в течение 10 лет на данных рабочих местах не было несчастных случаев, профессиональных заболеваний и нарушений, выявленных ГИТ, повторно проводить СОУТ не нужно.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/
http://www.cpklider.ru/sout-proverki-git-chto-proveryaet-trudovaya-inspekciya/
