19 сентября прошёл Synergy HR Forum, организованный Школой Бизнеса «Синергия». Ведущие эксперты-практики в области управления персонала, рекрутинга и HR-брендинга представили детальный анализ рынка, а также разбор текущей ситуации с практической точки зрения. В частности, спикеры дали советы тем, кто находится в поиске работы, представили наиболее распространённые ошибки кандидатов и объяснили, как руководителям не сдавать позиции в условиях кризиса.
Алёна Владимирская, один из самых известных рекрутеров в России, HR-консультант, руководитель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», уверена, что сейчас рынку нужны исключительно опытные специалисты: «Если вы не junior-специалист, вас могут «купить» только за опыт. Нет смысла давить на то, какой вы стрессоустойчивый и коммуникабельный сотрудник. Вам нужно рассказать об уникальном опыте, который нужен тем конкретным компаниям, в которые вы собираетесь пойти работать. После того, как вы выделили этот опыт, нужно подумать, в каких отраслях он может быть применим. Затем вам необходимо проанализировать подходящую вам отрасль, в которой оценят ваши конкурентные преимущества, и при этом не акцентировать внимание на «топовые» отрасли вроде IT-технологий и интернет-маркетинга, а сделать этот анализ максимально объективным».
Руководитель компании «Университет Карьерного Роста» Татьяна Минаева, в свою очередь, разобрала распространённые ошибки кандидатов при поиске работы, среди которых – непонимание «правил игры» на собеседовании, недостаточное внимание к правильному донесению информации, составление одного резюме под несколько вакансий. Как полагает Татьяна, чаще всего соискатели не слышат суть вопросов во время интервью, неправильно на них реагируют и не раскрывают те важные аспекты, на которые обращает внимание работодатель.
Тема профессионального выгорания для руководителей является одной из самых актуальных в период кризиса, поскольку компании мобилизуют все свои ресурсы и сотрудники трудятся на пределе возможностей. О том, как оставаться в тонусе, продолжать строить карьерные планы и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, рассказала коуч и ментор для руководителей Елена Лесных.
Как полагает Елена, для новой реальности нужны руководители нового формата, которые способны развить в себе компетенции лидера 2.0: способность формировать атмосферу уважения и доверия в команде; понимание того, что происходит с вами и с людьми вокруг; умение фокусироваться на приоритетах; быстрая адаптация к изменениям.
Synergy HR Forum прошёл на платформе Synergy.Online – первом в России образовательном онлайн-проекте с еженедельным стримингом выступлений хедлайнеров мирового уровня, а также ведущих предпринимателей и первых лиц российских компаний, которые строят свои выступления и мастер-классы в контексте актуальных тем мировой и российской повестки.
