Баннер ФЗ-54
13 июля 2015, 15:26 1468 просмотров

Целевая подготовка специалистов

ИИТБ
Целевая подготовка осуществляется в рамках магистерских программ
Информационные системы и технологии в Высокотехнологичном Бизнесе
Системный анализ и интеллектуальное управление в бизнесе
Целевая подготовка кадров для Вашей компании позволит Вам оптимизировать затраты на подготовку и адаптацию молодых специалистов.
Тесное сотрудничество с бизнес сообществом позволяет нам постоянно совершенствовать наши образовательные программы, делая их максимально результативными. В ходе обучения студенты получают самые современные знания, осваивают новейшие информационные технологии, проходят стажировки, в том числе международные, в лидирующих университетах и компаниях, посещают мастер-классы лучших тренеров и экспертов.
Этапы сотрудничества:
Определение необходимого для компании количества молодых специалистов, их будущих должностей, профессиональных компетенций. Формирование программы обучения, отвечающей запросам и потребностям будущего работодателя. На данном этапе мы можем провести анализ и спрогнозировать Ваши потребности в квалифицированных кадрах на несколько лет вперед, что позволит произвести опережающую подготовку персонала.
Конкурсный отбор талантливой молодежи при поступлении. Мы проведем отбор наиболее перспективных студентов для стажировки и последующего трудоустройства в Вашей компании.
Заключение соглашений о целевой подготовке магистров.
Разработка индивидуальных планов подготовки магистров в соответствии с интересами и потребностями работодателя. Тематика научно-исследовательской работы студентов будет утверждена Вами.
Программа целевой подготовки молодых специалистов будет производиться в соответствии с согласованным индивидуальным планом подготовки.
Организация практик и стажировок магистров в Вашей компании или на предприятии, где молодые специалисты обязаны находиться около 50% рабочего времени. Студентами будут выполняться курсовые работы и проекты по тематике, интересующей Вашу организацию. Темы выпускных квалификационных работ также будут выбраны с учетом специфики Вашей деятельности. В процессе обучения молодые специалисты будут уже адаптированы к работе на будущих рабочих местах.
При успешном завершении обучении молодые специалисты будут трудоустроены в Вашу компанию, где они обязаны отработать в течение срока, оговоренного в рамках подписанного по п. 3 соглашения (например, 5 лет).
В случае Вашей заинтересованности, мы готовы ответить на Ваши вопросы, организовать переговоры, подготовить и подписать соглашение о целевой подготовке молодых специалистов для Вас.
Преимущества для компаний и предприятий:
возможность оценки и выбора наиболее успешных и квалифицированных молодых специалистов,
получение максимально адаптированных к конкретным условиям работы молодых специалистов за счет того, что во время прохождения программы их обучают непосредственно тем дисциплинам, которые ими будут востребованы в ходе профессиональной деятельности, например, именно тем информационным системам, с которыми придется работать и т.д., а также в связи прохождением стажировки непосредственно на будущих рабочих местах,
отсутствие необходимости в испытательном и адаптационном сроке при трудоустройстве молодых специалистов, т.к. это осуществляется за время прохождения программы и стажировки,
снижение риска приема на работу неподходящих молодых специалистов,
возможность удержания специалистов в компании.
Поделиться публикацией:
Источник: ИИТБ
Целевая подготовка осуществляется в рамках магистерских программ
Информационные системы и технологии в Высокотехнологичном Бизнесе
Системный анализ и интеллектуальное управление в бизнесе
Целевая подготовка кадров для Вашей компании позволит Вам оптимизировать затраты на подготовку и адаптацию молодых специалистов.
Тесное сотрудничество с бизнес сообществом позволяет нам постоянно совершенствовать наши образовательные программы, делая их максимально результативными. В ходе обучения студенты получают самые современные знания, осваивают новейшие информационные технологии, проходят стажировки, в том числе международные, в лидирующих университетах и компаниях, посещают мастер-классы лучших тренеров и экспертов.
Этапы сотрудничества:
Определение необходимого для компании количества молодых специалистов, их будущих должностей, профессиональных компетенций. Формирование программы обучения, отвечающей запросам и потребностям будущего работодателя. На данном этапе мы можем провести анализ и спрогнозировать Ваши потребности в квалифицированных кадрах на несколько лет вперед, что позволит произвести опережающую подготовку персонала.
Конкурсный отбор талантливой молодежи при поступлении. Мы проведем отбор наиболее перспективных студентов для стажировки и последующего трудоустройства в Вашей компании.
Заключение соглашений о целевой подготовке магистров.
Разработка индивидуальных планов подготовки магистров в соответствии с интересами и потребностями работодателя. Тематика научно-исследовательской работы студентов будет утверждена Вами.
Программа целевой подготовки молодых специалистов будет производиться в соответствии с согласованным индивидуальным планом подготовки.
Организация практик и стажировок магистров в Вашей компании или на предприятии, где молодые специалисты обязаны находиться около 50% рабочего времени. Студентами будут выполняться курсовые работы и проекты по тематике, интересующей Вашу организацию. Темы выпускных квалификационных работ также будут выбраны с учетом специфики Вашей деятельности. В процессе обучения молодые специалисты будут уже адаптированы к работе на будущих рабочих местах.
При успешном завершении обучении молодые специалисты будут трудоустроены в Вашу компанию, где они обязаны отработать в течение срока, оговоренного в рамках подписанного по п. 3 соглашения (например, 5 лет).
В случае Вашей заинтересованности, мы готовы ответить на Ваши вопросы, организовать переговоры, подготовить и подписать соглашение о целевой подготовке молодых специалистов для Вас.
Преимущества для компаний и предприятий:
возможность оценки и выбора наиболее успешных и квалифицированных молодых специалистов,
получение максимально адаптированных к конкретным условиям работы молодых специалистов за счет того, что во время прохождения программы их обучают непосредственно тем дисциплинам, которые ими будут востребованы в ходе профессиональной деятельности, например, именно тем информационным системам, с которыми придется работать и т.д., а также в связи прохождением стажировки непосредственно на будущих рабочих местах,
отсутствие необходимости в испытательном и адаптационном сроке при трудоустройстве молодых специалистов, т.к. это осуществляется за время прохождения программы и стажировки,
снижение риска приема на работу неподходящих молодых специалистов,
возможность удержания специалистов в компании.
Целевая подготовка специалистовЦелевая подготовка специалистов
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Целевая подготовка специалистов
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/90368/2017-10-19