Баннер ФЗ-54
1 октября 2013, 00:00 1463 просмотра

Подведены итоги премьер-премии Retail Grand-Prix 2013 Ассоциации компаний розничной торговли: Мотивационная программа директоров салонов «Евросети» Golden Club получила премию «Лучший HR-проект года».

Евросеть
В рамках XII Международного саммита Retail Business Russia«2013 состоялось вручение главной премии розничной индустрии – Retail Grand Prix 2013, награды Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ). В жюри премьер-премии входят руководители и топ-менеджмент крупнейших российских и международных сетей. Финалистов высокое жюри определяло на гала-ужине онлайн-голосованием с мобильных устройств сразу после презентации всех видеороликов компаний, вошедших в шорт-лист премии.   «Евросеть» победила в номинации «Лучший HR-проект года», представив на суд экспертов комплексную мотивационную программу GoldenClub, одно из последних нововведений компании «Евросеть». Ознакомиться с видеороликом проекта, который принес победу в номинации, можно на официальном канале компании в YouTube. Главное действующее лицо – директор московского салона связи. Данный проект рассчитан на мотивацию и повышение уровня вовлеченности директорского состава салонов в работу над ключевыми показателями компании, развитие стратегического планирования и управленческих способностей у директоров розничных салонов.   Участие в  программе GoldenClub  позволяет  директорам магазинов увеличивать свой доход на 50-150%  за счет ежемесячной денежной премии при выполнении плановых показателей. Максимальная заработная плата директора салона связи выросла на 30%, по сравнению с ее уровнем до введения системы GoldenClub.  

Премия «Лучший HR-проект года» вручается за наиболее яркие и успешные проекты, оказавшие влияние на формирование образа компании в глазах сотрудников, потенциальных работников и на рынке труда в целом.

Вице-президент по коммерции компании «Евросеть» Виктор Луканин: «В Евросети нет департамента управления персоналом, а есть департамент по работе с людьми, потому что единственная наша ценность – это люди. Я благодарю всех, кто работает и когда-то работал в «Евросети» за свой вклад в могущество компании».

  По результатам народного голосования с 1 июля по 23 сентября на сайте Rabota.ru компания «Евросеть» победила в номинации «Работодатель года в ритейле в сегменте электроники и коммуникаций». Компании был отдано 53% от общего числа голосов. Всего в голосовании приняли участие 5070 человек.

 

 

Поделиться публикацией:
1 июля 2018 года - точка, когда кассами обзаведутс...
345
Как увеличить жизненный цикл покупателя в online
249
Михаил Иванцов, генеральный директор сети «Читай-г...
585
Сергей Вилков, директор сети «Бегемот», рассказал,...
1359
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
1518
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
4536
Детализация плана продаж внутри магазина на планы ...
2341
Как уменьшить рутинные операции при взаимодействии...
806
В рамках XII Международного саммита Retail Business Russia«2013 состоялось вручение главной премии розничной индустрии – Retail Grand Prix 2013, награды Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ). В жюри премьер-премии входят руководители и топ-менеджмент крупнейших российских и международных сетей. Финалистов высокое жюри определяло на гала-ужине онлайн-голосованием с мобильных устройств сразу после презентации всех видеороликов компаний, вошедших в шорт-лист премии.   «Евросеть» победила в номинации «Лучший HR-проект года», представив на суд экспертов комплексную мотивационную программу GoldenClub, одно из последних нововведений компании «Евросеть». Ознакомиться с видеороликом проекта, который принес победу в номинации, можно на официальном канале компании в YouTube. Главное действующее лицо – директор московского салона связи. Данный проект рассчитан на мотивацию и повышение уровня вовлеченности директорского состава салонов в работу над ключевыми показателями компании, развитие стратегического планирования и управленческих способностей у директоров розничных салонов.   Участие в  программе GoldenClub  позволяет  директорам магазинов увеличивать свой доход на 50-150%  за счет ежемесячной денежной премии при выполнении плановых показателей. Максимальная заработная плата директора салона связи выросла на 30%, по сравнению с ее уровнем до введения системы GoldenClub.  

Премия «Лучший HR-проект года» вручается за наиболее яркие и успешные проекты, оказавшие влияние на формирование образа компании в глазах сотрудников, потенциальных работников и на рынке труда в целом.

Вице-президент по коммерции компании «Евросеть» Виктор Луканин: «В Евросети нет департамента управления персоналом, а есть департамент по работе с людьми, потому что единственная наша ценность – это люди. Я благодарю всех, кто работает и когда-то работал в «Евросети» за свой вклад в могущество компании».

  По результатам народного голосования с 1 июля по 23 сентября на сайте Rabota.ru компания «Евросеть» победила в номинации «Работодатель года в ритейле в сегменте электроники и коммуникаций». Компании был отдано 53% от общего числа голосов. Всего в голосовании приняли участие 5070 человек.

 

 

Подведены итоги премьер-премии Retail Grand-Prix 2013 Ассоциации компаний розничной торговли: Мотивационная программа директоров салонов «Евросети» Golden Club получила премию «Лучший HR-проект года».Лучший HR-проект года, Golden Club, Работодатель года в ритейле в номинации электроники и коммуникаций
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Подведены итоги премьер-премии Retail Grand-Prix 2013 Ассоциации компаний розничной торговли: Мотивационная программа директоров салонов «Евросети» Golden Club получила премию «Лучший HR-проект года».
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/75413/2017-08-20