11 февраля 2019, 19:46 73 просмотра

Еще раз о СОУТ

Центр повышения квалификации "Лидер"
Прежде всего с обещанными санкциями разного характера за отсутствия спецоценки всех без исключения рабочих мест на предприятии. Причем в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», спецоценка проводится у всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников. На всех сайтах компаний, оказывающих услуги СОУТ, размещены пугающие статьи с рассказами об ужасных последствиях игнорирования или несвоевременного проведения спецоценки.
Но так ли «страшен черт»? Во-первых, если ваша организация вступила в трудовые отношения с работником на условиях аутсорсинга, данные специалисты работают дистанционно т.е. у них отсутствуют постоянные рабочие места, спецоценку этих мест проводить не нужно. Во-вторых, СОУТ необходима только по фактически занятым рабочим местам, а не по всему штатному расписанию, как пытаются представить организации проводящие спецоценку. Кроме того, если рабочее место образовано в 2018 году, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Т.е. в течение года никаких санкций за непроведение СОУТ по таким рабочим местам не будет. Да и штрафовать будут не сразу. В 2019г. Минтруд вместе с Федеральной службой по труду и занятости предусмотрели предупредительные меры к нарушителям обязательных требований законодательства о СОУТ. При выявлении нарушений по СОУТ, работодателю направляется предостережение. И только в случае неисполнения работодателем сроков устранения нарушений, отраженных в предостережении, на него распространяются штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 Административного кодекса.
Нужно помнить, что по рабочим местам, не являющимся вредными и опасными по заключению СОУТ, необходимо подать декларацию в ГИТ по месту нахождения работодателя. Если в течение 10 лет на данных рабочих местах не было несчастных случаев, профессиональных заболеваний и нарушений, выявленных ГИТ, повторно проводить СОУТ не нужно.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/
http://www.cpklider.ru/sout-proverki-git-chto-proveryaet-trudovaya-inspekciya/ 
Теги: кадры
Статья относится к тематикам: Общеотраслевое
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Как digital-технологии меняют каналы движения това...
1071
Как сделать стандарты по-настоящему рабочими?
1092
О возрождении технологий лова, новых производствах...
4600
Как развивается крупнейшая торгово-розничная сеть ...
9221
Практика категорийного менеджмента на основе анали...
269
Как получить прозрачное производство на 100%
647
Прежде всего с обещанными санкциями разного характера за отсутствия спецоценки всех без исключения рабочих мест на предприятии. Причем в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», спецоценка проводится у всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников. На всех сайтах компаний, оказывающих услуги СОУТ, размещены пугающие статьи с рассказами об ужасных последствиях игнорирования или несвоевременного проведения спецоценки.
Но так ли «страшен черт»? Во-первых, если ваша организация вступила в трудовые отношения с работником на условиях аутсорсинга, данные специалисты работают дистанционно т.е. у них отсутствуют постоянные рабочие места, спецоценку этих мест проводить не нужно. Во-вторых, СОУТ необходима только по фактически занятым рабочим местам, а не по всему штатному расписанию, как пытаются представить организации проводящие спецоценку. Кроме того, если рабочее место образовано в 2018 году, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Т.е. в течение года никаких санкций за непроведение СОУТ по таким рабочим местам не будет. Да и штрафовать будут не сразу. В 2019г. Минтруд вместе с Федеральной службой по труду и занятости предусмотрели предупредительные меры к нарушителям обязательных требований законодательства о СОУТ. При выявлении нарушений по СОУТ, работодателю направляется предостережение. И только в случае неисполнения работодателем сроков устранения нарушений, отраженных в предостережении, на него распространяются штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 Административного кодекса.
Нужно помнить, что по рабочим местам, не являющимся вредными и опасными по заключению СОУТ, необходимо подать декларацию в ГИТ по месту нахождения работодателя. Если в течение 10 лет на данных рабочих местах не было несчастных случаев, профессиональных заболеваний и нарушений, выявленных ГИТ, повторно проводить СОУТ не нужно.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/professionalnyj-kadrovik/
http://www.cpklider.ru/sout-proverki-git-chto-proveryaet-trudovaya-inspekciya/ 
Еще раз о СОУТкадры
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Еще раз о СОУТ
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/173714/2019-02-18