Баннер ФЗ-54
facebookvkenvelopeuseraddeyebasketkeyloupearrow-leftarrow-right
2 августа 2016, 13:12 417 просмотров

Провалы на собеседовании, за которые стыдно

Консалтинг-Центр "ШАГ"
Мы собрали от работодателей и рекрутеров реальные истории позора при трудоустройстве, причиной которых была ложь соискателей.
life.ru
13.07.2016
Ложный опытЕлена Кисель, партнёр, руководитель направления подбора персонала, консалтинг-центр «ШАГ»:— У кандидата в резюме был упомянут опыт работы в крупной розничной сети, а указанная компания — наш бывший клиент. Мы прекрасно представляли уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, который работал там. А кандидат был не очень сильный, и уже одно это вызвало сомнения. К тому же, в резюме были указаны годы работы в компании, совпадающие со временем, когда мы работали там же (мы участвовали в консалтинговом проекте). Работая с какой-либо организацией, консультанты, как правило, достаточно глубоко погружаются в коллектив клиентской компании и знакомятся с большей частью сотрудников. Но лицо этого кандидата не было нам знакомо — это тоже усилило наши подозрения. Чтобы перепроверить себя, мы воспользовались оставшимися связями и связались с руководителем подразделения, в котором якобы работал кандидат. И действительно, оказалось, что такой человек там никогда не работал, а написанное в резюме — ложь.«Меня зовут Андрей, я люблю готовить»Дарья Одинцова, директор по развитию PR Partner:— В нашем агентстве подбором персонала занимаются сами специалисты и руководители отделов, поэтому как личные, так и профессиональные качества потенциального сотрудника (включая часто и специфические навыки), мы можем оценить на первой же встрече. И надо сказать, что ложь со стороны соискателей — достаточно частое явление, к сожалению. Для работы в нашей команде важно хорошее знание английского, но практически каждый второй кандидат на вакансию приукрашивает уровень владения языком.Например, в резюме указано «могу проходить интервью» или даже «свободно владею». На деле же при переходе на английский они не могут рассказать о себе элементарные вещи. Один соискатель с уровнем upper-intermediate (выше среднего) продемонстрировал нам свои «глубокие» познания языка Шекспира всего в трёх фразах: «My name is Andrey. I like cooking, it is very interesting» (Меня зовут Андрей. Я люблю готовить, это очень интересно). И оправдываются такие сотрудники всегда одинаково: «давно не практиковался» или «я не думал, что вы меня будете по-английски спрашивать».Случалось также не раз, что человек, рассказывая о своём опыте, приписывал себе заслуги команды, что легко выяснялось при прямом вопросе «А что именно вы делали в этом проекте?». Также мы практически сразу отсеиваем тех кандидатов, которые не могут рассказать о своих свежих проектах, не заглянув в «шпаргалку». Совсем недавно одна девушка, которая на тот момент была менеджером в другом агентстве, не смогла ни назвать ни одной компании-клиента, с кем она работает, ни рассказать, чем именно она занимается. Немного помявшись, она сказала: «Подождите, пожалуйста, я открою свои записи». Мы не возражали, но всё-таки отказали соискательнице практически сразу же, после собеседования. И вполне понятно, что причину отказа она у нас уточнять не стала. И даже извинилась, что плохо подготовилась к встрече.«Вход со двора» в 1СЛюбовь Гребенкина, менеджер по корпоративной культуре KupiVip:— Когда я начинала свою профессиональную деятельность, у меня были за плечами базовые знания кадрового делопроизводства, но в той компании, откуда я ушла, работали не в специальной программе, а по шаблонам, которые были в стандартных программах Word и Excel. При поиске новой работы я столкнулась с тем, что практически все компании хотели человека со знанием 1С. Я посмотрела обучающие ролики в Интернете и была уверена, что справлюсь.После собеседования мне сообщили, что готовы меня взять при условии, что я знаю 1С. Я сказала, что в ней работала. В этот же день мне предложили остаться в офисе и считать его за первый рабочий день. Показали рабочее место и немного рассказали, что ещё будет входить в мои обязанности. Спустя несколько часов меня решили проверить на знание программы. Меня пригласили в кабинет бухгалтера, и она предложила мне показать, как я буду принимать сотрудника на работу. Я поняла, что передо мной немного другая версия программы, что я видела на видео в Интернете, и наугад начала «тыкать» по иконкам. Потом вспомнила алгоритм, но это был «вход со двора». В общем, в этот же день мы и распрощались.
Поделиться публикацией:
Кто-то ушел совсем, а кто-то обещает вернуться
3725
Новая статья бизнес-консультанта Сергея Илюхи
711
Мустафа Шахин, AR Fashion (бренды Cacharel и U.S. ...
1956
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
3658
Компания сетевого маркетинга тестирует формат для ...
4000
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
5633
Как в Сибири зарождается новый бренд премиальной в...
1125
Сетевые операторы «РЖД» оптимизируют документообор...
913
Мы собрали от работодателей и рекрутеров реальные истории позора при трудоустройстве, причиной которых была ложь соискателей.
life.ru
13.07.2016
Ложный опытЕлена Кисель, партнёр, руководитель направления подбора персонала, консалтинг-центр «ШАГ»:— У кандидата в резюме был упомянут опыт работы в крупной розничной сети, а указанная компания — наш бывший клиент. Мы прекрасно представляли уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, который работал там. А кандидат был не очень сильный, и уже одно это вызвало сомнения. К тому же, в резюме были указаны годы работы в компании, совпадающие со временем, когда мы работали там же (мы участвовали в консалтинговом проекте). Работая с какой-либо организацией, консультанты, как правило, достаточно глубоко погружаются в коллектив клиентской компании и знакомятся с большей частью сотрудников. Но лицо этого кандидата не было нам знакомо — это тоже усилило наши подозрения. Чтобы перепроверить себя, мы воспользовались оставшимися связями и связались с руководителем подразделения, в котором якобы работал кандидат. И действительно, оказалось, что такой человек там никогда не работал, а написанное в резюме — ложь.«Меня зовут Андрей, я люблю готовить»Дарья Одинцова, директор по развитию PR Partner:— В нашем агентстве подбором персонала занимаются сами специалисты и руководители отделов, поэтому как личные, так и профессиональные качества потенциального сотрудника (включая часто и специфические навыки), мы можем оценить на первой же встрече. И надо сказать, что ложь со стороны соискателей — достаточно частое явление, к сожалению. Для работы в нашей команде важно хорошее знание английского, но практически каждый второй кандидат на вакансию приукрашивает уровень владения языком.Например, в резюме указано «могу проходить интервью» или даже «свободно владею». На деле же при переходе на английский они не могут рассказать о себе элементарные вещи. Один соискатель с уровнем upper-intermediate (выше среднего) продемонстрировал нам свои «глубокие» познания языка Шекспира всего в трёх фразах: «My name is Andrey. I like cooking, it is very interesting» (Меня зовут Андрей. Я люблю готовить, это очень интересно). И оправдываются такие сотрудники всегда одинаково: «давно не практиковался» или «я не думал, что вы меня будете по-английски спрашивать».Случалось также не раз, что человек, рассказывая о своём опыте, приписывал себе заслуги команды, что легко выяснялось при прямом вопросе «А что именно вы делали в этом проекте?». Также мы практически сразу отсеиваем тех кандидатов, которые не могут рассказать о своих свежих проектах, не заглянув в «шпаргалку». Совсем недавно одна девушка, которая на тот момент была менеджером в другом агентстве, не смогла ни назвать ни одной компании-клиента, с кем она работает, ни рассказать, чем именно она занимается. Немного помявшись, она сказала: «Подождите, пожалуйста, я открою свои записи». Мы не возражали, но всё-таки отказали соискательнице практически сразу же, после собеседования. И вполне понятно, что причину отказа она у нас уточнять не стала. И даже извинилась, что плохо подготовилась к встрече.«Вход со двора» в 1СЛюбовь Гребенкина, менеджер по корпоративной культуре KupiVip:— Когда я начинала свою профессиональную деятельность, у меня были за плечами базовые знания кадрового делопроизводства, но в той компании, откуда я ушла, работали не в специальной программе, а по шаблонам, которые были в стандартных программах Word и Excel. При поиске новой работы я столкнулась с тем, что практически все компании хотели человека со знанием 1С. Я посмотрела обучающие ролики в Интернете и была уверена, что справлюсь.После собеседования мне сообщили, что готовы меня взять при условии, что я знаю 1С. Я сказала, что в ней работала. В этот же день мне предложили остаться в офисе и считать его за первый рабочий день. Показали рабочее место и немного рассказали, что ещё будет входить в мои обязанности. Спустя несколько часов меня решили проверить на знание программы. Меня пригласили в кабинет бухгалтера, и она предложила мне показать, как я буду принимать сотрудника на работу. Я поняла, что передо мной немного другая версия программы, что я видела на видео в Интернете, и наугад начала «тыкать» по иконкам. Потом вспомнила алгоритм, но это был «вход со двора». В общем, в этот же день мы и распрощались.
Провалы на собеседовании, за которые стыдноконсалтинг, трудоустройство
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Провалы на собеседовании, за которые стыдно
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/125955/2017-12-17