Новый "Мировой совет": "Сколько лет на одной работе – это уже слишком много?"

Если вы много лет работаете на одной и той же работе, это может спасти вас от стресса, вызванного необходимостью каждый раз привыкать к новому рабочему месту. Однако это может быть губительным для ваших профессиональных навыков. Давайте разберемся, почему так происходит и как этого избежать.Много лет на одной и той же работеМногие люди в 30 и в 40 лет, а уж тем более в 50, жалуются, что не могут найти новую работу. Они считают, что проблема в их возрасте. Что же, для некоторых 50- и 40-летних дискриминация по возрасту действительно может быть серьезной проблемой. Но обычно причина более банальна – это недостаток профессиональных навыков. Может быть, вы проработали на одном и том же месте 20 или 30 лет, а ваши профессиональные навыки все ещё ниже уровня, требуемого для определённой позиции.И это довольно просто объяснить – формально набирая опыт, вы теряли квалификацию. Это кажется необъяснимо, но на самом деле ответ довольно прозаичный: проведя много лет на одной и той же работе, вы растеряли свои навыки, и вам теперь трудно занять выгодное положение на рынке труда.Почему много лет на одном месте вредны для ваших навыковПостоянно работая на одном и том же месте, вы постепенно теряете свои навыки, потому что, когда вы долго выполняете рутинную работу, то забываете все остальные вещи, которые когда-то знали. Даже на той работе, что требует разносторонних умений, часть своих навыков вы все равно теряете.Например, если вы Java-разработчик и пишете только корпоративные приложения, вам сложно будет следить за развитием в мире мобильных приложений Java. После того, как вы пару лет проработаете на этом месте, вы будете разбираться только в корпоративном программировании, поскольку пропустили появление новшеств во всех остальных областях. Конечно, вы можете следить за ними и постоянно о них читать, но все равно это не то же самое, что писать реальные приложения. В какой-то момент, когда вы решите уйти из сферы корпоративных приложений Java, вы обнаружите, что всё остальное – даже если это тоже относится к Java – так поменялось, что фактически вам теперь придётся начинать с нуля. А если вам 40 или 50 лет, вам нужно поддерживать семью и платить ипотеку, вы вряд ли захотите начать движение по карьерной лестнице сначала.В целом, это опасность любой узкой специализации, и она существует в любой профессии. Конечно, вы не можете менять работу каждые два месяца только для того, чтобы оттачивать свои профессиональные навыки. Но когда вы много лет проводите на одной и той же работе, это ведёт к потере навыков, и вы становитесь менее конкурентоспособным на трудовом рынке. Поэтому считается, что три-четыре года на одной работе – это оптимально, поскольку вы не теряете свои профессиональные навыки, а вашему работодателю не приходится иметь дело с сотрудником, который отстал от происходящего на миллион лет.Действительно ли нужно менять работу, чтобы сохранять навыки?Не подумайте только, что, чтобы сохранять профессиональные навыки, вам нужно постоянно менять место работы. Постоянная смена работы – при условии, что вам вообще удается получить новое место – заставит думать о вас как о безответственном и нелояльном сотруднике, и лучше от этого никому не будет. Вместо этого постарайтесь получить на текущей работе так много профессиональных навыков, как это только возможно. А если у вас есть время, подумайте о том, чтобы устроиться на вторую работу, где потребовались бы другие навыки.Во многих компаниях знают о том, что когда сотрудники много лет проводят на одном месте, это вредит их профессионализму. Курсы повышения квалификации и различные тренинги смягчают эффект, но не убирают его полностью.Другая альтернатива – это внутренняя ротация в компании. Она используется во многих организациях: например, есть компании, где отделы продаж и маркетинга каждый год меняются ролями. Таким образом профессионалы маркетинга могут своими глазами увидеть, как дела на передовой, и почему их гениальный продукт не продается – например, потому, что у него плохое позиционирование. А продажники могут убедиться, что маркетинг – это не так просто, как кажется в отделе продаж.Курсы повышения квалификации и внутренней ротации – это всего лишь некоторые альтернативы. Не ожидайте от работодателя, что он будет из благих побуждений инвестировать в ваши навыки. Он прекрасно знает, что чем больше у вас профессиональных навыков, тем выше ваши шансы найти новую работу. Некоторые работодатели не занимается развитием своих сотрудников, потому что боятся их потерять. Если это именно ваш случай, не позволяйте начальнику ограничивать вас профессионально – инвестируйте в свои навыки и ищите лучшее место.