Баннер ФЗ-54
18 февраля 2014, 00:02 2073 просмотра

Компаниям придется уволить часть трудовых мигрантов

Сотрудник стал лишним

Минтруд и Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в очередной раз взялись за законодательство по трудоустройству иностранцев в России. Новые инициативы направлены на более эффективное применение трудовых квот мигрантов.

Минтруд подготовил документ, который должен усовершенствовать трудоустройство мигрантов. Так, предлагается создать межведомственную комиссию по утверждению квот, законопроект размещен на едином портале проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. Комиссия будет определять потребность в привлечении мигрантов, принимать решение об увеличении или сокращении квот. Комиссия также займется повышением эффективности использования труда иностранцев и обеспечением приоритетного права на трудоустройство россиян.

Уже принят в первом чтении законопроект «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». С одной стороны, документ облегчает оформление мигрантов, так как иностранные граждане и лица без гражданства не обязаны при заключении трудового договора предоставлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета. С другой стороны, усложняет, так как работодателей обяжут включать в трудовой договор сведения о полисе добровольного медицинского страхования (ДМС) для обеспечения мигрантов неотложной и экстренной медицинской помощью. Покупать полис ДМС может как работодатель, так и сам сотрудник, в зависимости от договоренности между ними.

Кроме того, Трудовой кодекс планируется дополнить еще одним основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Поводом для увольнения может стать несоответствие общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, квотам.

Ирина Голова, «Российская газета»

Статья относится к тематикам: Retail, Законодательство в торговле, Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Концепции настоящего и будущего
2657
Больше, чем просто магазин
1599
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
192
Михаил Иванцов, генеральный директор розничной се...
1075
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
3187
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
6894

Сотрудник стал лишним

Минтруд и Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в очередной раз взялись за законодательство по трудоустройству иностранцев в России. Новые инициативы направлены на более эффективное применение трудовых квот мигрантов.

Минтруд подготовил документ, который должен усовершенствовать трудоустройство мигрантов. Так, предлагается создать межведомственную комиссию по утверждению квот, законопроект размещен на едином портале проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. Комиссия будет определять потребность в привлечении мигрантов, принимать решение об увеличении или сокращении квот. Комиссия также займется повышением эффективности использования труда иностранцев и обеспечением приоритетного права на трудоустройство россиян.

Уже принят в первом чтении законопроект «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». С одной стороны, документ облегчает оформление мигрантов, так как иностранные граждане и лица без гражданства не обязаны при заключении трудового договора предоставлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета. С другой стороны, усложняет, так как работодателей обяжут включать в трудовой договор сведения о полисе добровольного медицинского страхования (ДМС) для обеспечения мигрантов неотложной и экстренной медицинской помощью. Покупать полис ДМС может как работодатель, так и сам сотрудник, в зависимости от договоренности между ними.

Кроме того, Трудовой кодекс планируется дополнить еще одним основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Поводом для увольнения может стать несоответствие общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, квотам.

Ирина Голова, «Российская газета»

Компаниям придется уволить часть трудовых мигрантовсотрудники, персонал, гастарбайтеры, мигранты
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Компаниям придется уволить часть трудовых мигрантов
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/78593/2017-10-18