Баннер ФЗ-54
26 ноября 2013, 00:02 1777 просмотров

Шпионы среди нас

Каждый четвертый готов доносить на коллег

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос среди жителей России и выяснил, что 56% работников подозревают коллег в слежке за ними, хотя половина из них в этом не уверена. Каждый десятый сам шпионил за коллегами по собственной инициативе: кто-то с целью выявления воровства, кто-то – чтобы найти единомышленников или же просто от нечего делать. А почти каждый четвертый (23%) признался, что шпионил по просьбе своего руководителя. Не менее интересным является и то, что 9% работников готовы следить за коллегами ради продвижения по службе.

– Согласно данным нашего опроса, доложить руководству о неэтичном поступке коллеги готова половина работников, – комментирует руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова. – Самая непростая ситуация складывается тогда, когда кто-то из коллег сливает ценную для компании информацию конкурентам. По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о подобной ситуации. Но, как видим, вторая половина работников к этому не готова.

Одни руководители опираются на других, более лояльных сотрудников, другие создают отделы безопасности, которые выполняют эти функции в числе прочих, ставят мощные системы наблюдения за работниками.

Принято считать, что в развитых странах работодатели и работники – это дружная семья, основанная на доверии и корпоративной солидарности. На самом деле системы наблюдения за сотрудниками и взаимной слежки и «стукачества» там еще более распространены. Более того, такая «лояльность» поощряется – сотрудник, «разоблачивший» тот или иной проступок коллеги, может рассчитывать на благосклонность руководства.

Татьяна Батенёва, «Российская газета»

Поделиться публикацией:

Каждый четвертый готов доносить на коллег

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос среди жителей России и выяснил, что 56% работников подозревают коллег в слежке за ними, хотя половина из них в этом не уверена. Каждый десятый сам шпионил за коллегами по собственной инициативе: кто-то с целью выявления воровства, кто-то – чтобы найти единомышленников или же просто от нечего делать. А почти каждый четвертый (23%) признался, что шпионил по просьбе своего руководителя. Не менее интересным является и то, что 9% работников готовы следить за коллегами ради продвижения по службе.

– Согласно данным нашего опроса, доложить руководству о неэтичном поступке коллеги готова половина работников, – комментирует руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова. – Самая непростая ситуация складывается тогда, когда кто-то из коллег сливает ценную для компании информацию конкурентам. По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о подобной ситуации. Но, как видим, вторая половина работников к этому не готова.

Одни руководители опираются на других, более лояльных сотрудников, другие создают отделы безопасности, которые выполняют эти функции в числе прочих, ставят мощные системы наблюдения за работниками.

Принято считать, что в развитых странах работодатели и работники – это дружная семья, основанная на доверии и корпоративной солидарности. На самом деле системы наблюдения за сотрудниками и взаимной слежки и «стукачества» там еще более распространены. Более того, такая «лояльность» поощряется – сотрудник, «разоблачивший» тот или иной проступок коллеги, может рассчитывать на благосклонность руководства.

Татьяна Батенёва, «Российская газета»

Шпионы среди нассотрудники, социологические опросы, взаимоотношения в коллективе, команда
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Шпионы среди нас
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/76842/2017-10-19