За последний год в Х5 Retail Group обновился почти весь руководящий состав, включая главу и финансового директора компании. Как стало известно РБК daily, на этой неделе в Х5 появился и новый директор по персоналу — им стала Татьяна Кожевникова, занимавшая ранее аналогичную должность в «Росатоме». По мнению аналитиков, усиление топ-менеджерской команды говорит о желании ритейлера выйти на международный рынок.
Сразу несколько источников рассказали РБК daily, что вчера Татьяна Кожевникова начала работу в Х5 в должности директора по персоналу. В торговой компании трудятся около 100 тыс. человек. Дозвониться до г-жи Кожевниковой по городскому телефону не удалось. В пресс-службе Х5 информацию не комментируют.
Ранее Татьяна Кожевникова была членом правления и заместителем генерального директора по управлению персоналом корпорации «Росатом». Представитель корпорации Сергей Новиков подтвердил РБК daily, что прошедшая пятница, 27 мая, стала последним рабочим днем г-жи Кожевниковой в «Росатоме». По его словам, она трудилась в компании с марта 2009 года, на тот момент «Росатом» объединял 275 тыс. человек. Среди ярких достижений бывшей сотрудницы корпорации г-н Новиков вспомнил введение единой системы оплаты труда и создание резерва управленческих кадров.
В Х5 до недавнего времени вопросами, связанными с персоналом, занимались Екатерина Столыпина и ее заместитель Денис Яклаков. Однако год назад г-жа Столыпина была назначена на новую должность — она возглавила форматы «супермаркет» и «гипермаркет» в Х5. Отвечать за привлечение и вознаграждение топ-менеджмента компании стал г-н Яклаков. С 2006 по 2009 год он занимался финансовым анализом, планированием и контролем в X5. Не исключено, что с появлением Татьяны Кожевниковой г-н Яклаков вновь вернется к финансовой деятельности.
Участники рынка утверждают, что новый топ-менеджер Х5 — один из сильнейших HR-директоров в России. По данным Headhunter, заработная плата на этой позиции у менеджера с опытом работы более шести лет составляет почти 750 тыс. руб. в месяц. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Юрий Дорфман считает, что средняя компенсация для сотрудника такого уровня в крупной компании может составлять от 500 тыс. руб. в месяц без учета годового бонуса. Он заметил, что директор по персоналу является ключевой должностью в таких компаниях, как Х5, поскольку занимается подбором команды, от которой зависит эффективность бизнеса.
Гендиректор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен отмечает, что «текучка в российской рознице достигает 50%, а иногда и 100% в год, поэтому одним из основных направлений деятельности HR-департамента является повышение лояльности и уровня мотивации сотрудников». Он добавил, что «если в компании происходит смена топ-менеджмента, то это, как правило, влечет за собой и изменения в команде управленцев среднего звена».
Смена руководящего звена в Х5 началась летом прошлого года, когда стало известно о том, что финансовый директор Евгений Корнилов намерен перейти в Rusal. Г-н Корнилов ушел с реализованными опционами на сумму 5 млн долл. Только к декабрю удалось найти ему замену — новым финансовым директором стал бывший топ-менеджер иностранной компании Wrigley Киран Балф. В марте обновления в Х5 достигли кульминации — подал в отставку главный исполнительный директор компании Лев Хасис. Шаг вверх на карьерной лестнице сделал его заместитель и главный по сделкам M&A Андрей Гусев.
Старший аналитик Mint Yard Capital Андрей Верхоланцев уверен, что компании уровня Х5 не меняют сотрудников на ключевых позициях для выполнения повседневной работы. «Чтобы сохранять лидерство в российском продуктовом ритейле и бороться с «Магнитом», не нужно менять команду, это можно было делать и предыдущим составом», — поясняет он. Аналитик полагает, что акционеры Х5 поставили для топ-менеджеров более серьезные цели — например, выход на глобальную торговую арену. Г-н Верхоланцев не исключает, что в перспективе ближайших трех-пяти лет компания может создать совместное предприятие с иностранным игроком. Хотя основной акционер Х5 «Альфа-Групп» не раз отрицала в СМИ подобные планы. www.rbcdaily.ru
