19.01.2009 19 января 2009, 00:00 4785 просмотров

Работодатели предпочитают сокращать рабочее время вместо кадров

По данным мониторинга Минздрава, которое министерство ведет с начала октября 2008 года в еженедельном режиме, на 14 января 2009 года численность уволенных работников достигла 96,5 тыс. человек, что на 68% больше, чем по данным на 30 декабря 2008 года. Данные мониторинга позволяют сделать вывод: российский работодатель пока не спешит расстаться с работниками и в основном ищет компромиссные пути сохранения сотрудника на рабочем месте. Так, согласно данным Минздрава, существенно, в полтора раза по сравнению с данными на начало декабря 2008 года, увеличилась численность работников, которые работали неполное рабочее время,— в январе их число достигло 236,4 тыс. человек (см. график). По данным мониторинга, значительно выросло число тех, кто находился в простое по вине администрации,— в январе их численность увеличилась до 154,2 тыс. человек. В несколько раз выросло число тех, кого работодатель отправил в вынужденные отпуска.

«Сохранение работников — это специфическая черта российского рынка труда. Работодатели не знают продолжительности и глубины кризиса, поэтому предпочитают отправлять в отпуска или сокращать рабочее время, поскольку потом найти сотрудника им будет сложно. Именно поэтому данные по безработице у нас зашкаливать не будут»,— отмечает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. В то же время она отмечает: «Пик увольнений еще не пройден — количество безработных будет только увеличиваться». «Неполная занятость — это форма договоренности работника и работодателя, который не теряет сотрудника и обеспечивает ему некие доходы, которые выше, чем пособие по безработице, пусть и максимальное. А работник пережидает. Еще 2– месяца ситуация на рынке труда будет ухудшаться, показатели по увольнениям будут нарастать как минимум до марта»,— говорит руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.

В целом экономисты указывают, что ситуация на рынке труда «вполне спокойна по сравнению с кризисными 1990-ми». В прошлую пятницу глава Минздрава Татьяна Голикова презентовала интернет-сайт «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где выложены вакансии служб за нятости по всей РФ,— пока данные сайта демонстрируют наличие вакансий во всех регионах России и по всем профессиональным категориям.

Дарья Николаева, КоммерсантЪ

Статья относится к тематикам: Торговый персонал
Поделиться публикацией:
От особенностей поведения до особенностей потребле...
297
Илья Блинов, генеральный директор компании «Милфор...
413
Виктория Харламова, руководитель направления китай...
581
Артем Тараев, генеральный директор «К-раута»
1665
Применение 54-ФЗ на примере сети из 48 магазинов
516
Количество наименований в чеке увеличилось на 20%,...
571

По данным мониторинга Минздрава, которое министерство ведет с начала октября 2008 года в еженедельном режиме, на 14 января 2009 года численность уволенных работников достигла 96,5 тыс. человек, что на 68% больше, чем по данным на 30 декабря 2008 года. Данные мониторинга позволяют сделать вывод: российский работодатель пока не спешит расстаться с работниками и в основном ищет компромиссные пути сохранения сотрудника на рабочем месте. Так, согласно данным Минздрава, существенно, в полтора раза по сравнению с данными на начало декабря 2008 года, увеличилась численность работников, которые работали неполное рабочее время,— в январе их число достигло 236,4 тыс. человек (см. график). По данным мониторинга, значительно выросло число тех, кто находился в простое по вине администрации,— в январе их численность увеличилась до 154,2 тыс. человек. В несколько раз выросло число тех, кого работодатель отправил в вынужденные отпуска.

«Сохранение работников — это специфическая черта российского рынка труда. Работодатели не знают продолжительности и глубины кризиса, поэтому предпочитают отправлять в отпуска или сокращать рабочее время, поскольку потом найти сотрудника им будет сложно. Именно поэтому данные по безработице у нас зашкаливать не будут»,— отмечает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. В то же время она отмечает: «Пик увольнений еще не пройден — количество безработных будет только увеличиваться». «Неполная занятость — это форма договоренности работника и работодателя, который не теряет сотрудника и обеспечивает ему некие доходы, которые выше, чем пособие по безработице, пусть и максимальное. А работник пережидает. Еще 2– месяца ситуация на рынке труда будет ухудшаться, показатели по увольнениям будут нарастать как минимум до марта»,— говорит руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.

В целом экономисты указывают, что ситуация на рынке труда «вполне спокойна по сравнению с кризисными 1990-ми». В прошлую пятницу глава Минздрава Татьяна Голикова презентовала интернет-сайт «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где выложены вакансии служб за нятости по всей РФ,— пока данные сайта демонстрируют наличие вакансий во всех регионах России и по всем профессиональным категориям.

Дарья Николаева, КоммерсантЪ

Работодатели предпочитают сокращать рабочее время вместо кадровкризис, зарплаты, время, рабочее, труд, работа
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Работодатели предпочитают сокращать рабочее время вместо кадров
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME http://www.retail.ru
http://www.retail.ru/news/35070/2017-05-24